【明月寄刷题-人力一级】考试倒计时37天，学习不间断！打卡10.12

各位人力一级的同学们~今天您刷题了么？距离考试还剩37天，题目继续走起哟！今天轮到第五章薪酬管理哈~本次题目一样分成20道单选题，10道多选题。总分150分，如果90分以上代表你已经及格了哟~做完作业后，记得截图在论坛里面晒出来你们的成绩，以便老师统计您是否完成，给你奖励哟！
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请您完成相应的作业后，保留成绩截图。使用尚德机构手机app，找到班主任老师我发给你的下一个链接。进入其中，跟帖回复您的成绩截图哟。以便老师进行成绩统计，给您安排相应奖品赠送！
好的，等会做完我一定会截图操作
老师我怕自己做得不好，不好意思截图。
老师，我有些懒，不想弄。
老师，这个操作具体操作，我回去琢磨琢磨哟
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1.（）不属于薪酬的货币收益。
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、医疗保险
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2. （）不属于狭义薪酬中的货币薪酬。
A、基本工资
B、绩效工资
C、激励工资
D、医疗保险
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3 .在管理人员的薪酬构成中，通常采取延期支付的是（）。
A、基本薪酬
B、短期奖金
C、长期奖金
D、福利与保险
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4 .薪酬管理的中心任务是（）。
A、控制薪酬成本
B、消除员工的不公平感
C、建立合理的岗位薪酬差距
D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
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5 .采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
A、创新
B、关注顾客
C、成本控制
D、关注质量
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6 .薪酬管理的公平目标不包括（）。
A、对内公平
B、对外公平
C、策略公平
D、对员工公平
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7 .（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A、内部一致性
B、外部竞争性
C、员工贡献率
D、市场领先型
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8 .薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A、岗位分析
B、岗位评价
C、薪酬调查
D、胜任特征模型构建
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9 .薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
A、战略分析
B、工作岗位分析
C、市场薪酬调查
D、员工满意度分析
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10 .（）是制定薪酬战略的第一步。
A、薪酬调查
B、作出薪酬决策
C、制定薪酬制度体系
D、对薪酬战略内涵进行分析
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11 .（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
A、衰退阶段
B、成熟阶段
C、迅速发展阶段
D、正常发展阶段
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12 . （）是薪酬战略制定的第一步。
A、制定薪酬制度体系
B、组建薪酬战略委员会
C、对薪酬战略内涵进行分析
D、对薪酬战略的关键内容进行决策
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13 . 根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A、持续增加
B、持续减少
C、先增加后减少
D、先减少后增加
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14 .找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的（）。
A、有形支出
B、无形支出
C、心理损失
D、物质损失
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15 .（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A、薪酬差异理论
B、效率工资理论
C、信号工资理论
D、保留工资理论
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16 .采取（）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A、跟随型
B、领先型
C、滞后型
D、混合型
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17 . （）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A、跟随型
B、领先型
C、滞后型
D、混合型
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18 .（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A、跟随型
B、领先型
C、滞后型
D、混合型
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19 .（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要
A、安全需要
B、生理需要
C、社会的需要
D、自尊的需要
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20 .（）不属于期望理论中的动机决定因素。
A、效价
B、需要
C、期望
D、工具
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21.基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。【多选题】
A、通货膨胀
B、员工的技能进一步提高
C、市场薪酬水平发生变化
D、员工完成了当年的绩效
E、对员工提出了加班要求
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22 .薪酬战略的公平目标体现在（）。【多选题】
A、对外的公平
B、对内的公平
C、对员工的公平
D、对制度的公平
E、对结果的公平
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23 .企业采用以投资促进发展的战略时，（）。【多选题】
A、薪酬结构以高稳定性为主
B、企业的薪酬要接近市场水平
C、企业的薪酬具有高弹性特点
D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
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24 .关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。【多选题】
A、人力资本理论不是工资的决定理论
B、边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C、均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D、工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E、集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
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25 .（）属于工资决定理论。【多选题】
A、边际生产力理论
B、信号工资理论
C、均衡价格工资理论
D、工资效益理论
E、集体谈判工资理论
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26 .关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。【多选题】
A、人力资本理论不是工资的决定理论
B、边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C、均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D、工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E、集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
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27 .信号工资理论（）。【多选题】
A、能解释薪酬水平的差异
B、认为应聘者心里都有一个工资底线
C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D、认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
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28 . 弗洛姆认为，人的动机取决于（）。【多选题】
A、效价
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念
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29 .利润分享的具体形式包括（）。【多选题】
A、按利润的一定比例分享
B、有保障工资的纯利润分享
C、年终或年中一次性分红
D、有保障工资的部分利润分享
E、无保障工资的纯利润分享
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30 .经营者要规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。【多选题】
A、G模式
B、N模式
C、Y模式
D、WX模式
E、J模式
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