企业人性化激励机制对中层知识型员工主动性行为的影响研究

尊敬的先生/女士:
      您好!以下是上海市经信委中小办联合新三板在线发起的学术调查问卷,旨在了解企业中层知识型员工主动性行为方面的情况。由于样本的地域限制,本次调查仅针对注册在上海市的企业。所有的调查资料仅供学术研究之用,不对外公开。调查是无记名的,只关心整体结果,与您及您所在公司无任何利害关系,答案无对错之分,请您根据您的真实想法和实际情况填答。
     您的合作对我们意义重大,在此深表感谢!如果您对本研究感兴趣,请留下您的E-mail,或者电话,我们可以把相关研究结果反馈给您,请联系:binbingwy@163.com。
问卷填写者及组织的背景信息
*
1.
您的职务级别
高层管理者
中层管理者
基层管理者
一般员工
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2.
您在该公司就职年限
不足2年
2-5年
6-10年
10年以上
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3.
您的工作内容【多选题】
战略规划
行政/人事
财务
生产/服务运营
营销
研发
其他
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4.
贵公司的所有制性质
国有/国有控股
民营
外商独资
中外合资
其它
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5.
贵公司的员工数
100人及以下
101-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
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6.
企业当前主营业务所属行业领域:
电子信息、通讯设备制造业
生物制药
机械及仪器制造业
汽车制造
新材料、新能源
航空航天
其它行业
请阅读以下条目,将最符合您意见的选项圈选。对于每个条目请只选一个。
   人性化激励机制
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7.
请您根据实际情况,选择最符合的选项。
完全不符合基本不符合有点不符合不确定有点符合基本符合完全符合
公司会给予您的个人或集体荣誉
公司会给予您的个人或集体荣誉
公司会创造良好的企业文化氛围
公司会创造良好的企业文化氛围
公司绩效考核与员工成长以及能力发挥的相关
公司绩效考核与员工成长以及能力发挥的相关
公司具备科学的绩效考核机制
公司具备科学的绩效考核机制
公司具备完善的培训机制
公司具备完善的培训机制
公司具备完善的晋升机制
公司具备完善的晋升机制
公司会帮助员工进行职业生涯规划
公司会帮助员工进行职业生涯规划
公司鼓励员工积极参与企业的决策
公司鼓励员工积极参与企业的决策
公司会按人性和需求差异实施激励
公司会按人性和需求差异实施激励
公司对员工进行更多的授权
公司对员工进行更多的授权
公司会实行弹性工作制,实现知识型员工的工作自主性
公司会实行弹性工作制,实现知识型员工的工作自主性
公司会依技术能力差异实施激励
公司会依技术能力差异实施激励
公司会依年龄和性别差异实施激励
公司会依年龄和性别差异实施激励
公司会按职务和岗位分层实施差异化激励
公司会按职务和岗位分层实施差异化激励
员工信任感
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8.
请您根据实际情况,选择最符合的选项。
1234567
我觉得我跟我的上司能够自在地分享彼此的想法、感受及愿望
我觉得我跟我的上司能够自在地分享彼此的想法、感受及愿望
我觉得我可以自在地跟上司谈论我在工作上所面临的困难,也知道他/她会愿意倾听
我觉得我可以自在地跟上司谈论我在工作上所面临的困难,也知道他/她会愿意倾听
我觉得如果我因为某些原因离开这家公司,无法继续与上司共事,我们彼此都会有失落感
我觉得如果我因为某些原因离开这家公司,无法继续与上司共事,我们彼此都会有失落感
我觉得如果我跟上司谈论我的困扰,我知道他/她会关怀并协助我
我觉得如果我跟上司谈论我的困扰,我知道他/她会关怀并协助我
我觉得在我与上司的关系中,一直都会给予彼此情感上的支持
我觉得在我与上司的关系中,一直都会给予彼此情感上的支持
我觉得上司对我的了解,足以相信我能担当现在的职位
我觉得上司对我的了解,足以相信我能担当现在的职位
我觉得我不会因为疏忽,而使上司的工作出现麻烦
我觉得我不会因为疏忽,而使上司的工作出现麻烦
我觉得上司与我一起工作后,会觉得我的能力值得信赖
我觉得上司与我一起工作后,会觉得我的能力值得信赖
我觉得大部分包括没有与我一起工作过的其他部门领导,也会觉得我是个可靠的工作伙伴
我觉得大部分包括没有与我一起工作过的其他部门领导,也会觉得我是个可靠的工作伙伴
上司经常分配给我重要的工作
上司经常分配给我重要的工作
上司授权我参与重大决策
上司授权我参与重大决策
上司经常向我咨询单位内的机密信息
上司经常向我咨询单位内的机密信息
上司经常告诉我他(她)的个人发展计划
上司经常告诉我他(她)的个人发展计划
我觉得上司信任我
我觉得上司信任我
员工自主感
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9.
请您根据实际情况,选择最符合的选项
完全不符合基本不符合有点不符合不确定有点符合基本符合完全符合
我有足够的自由来决定个人工作推进的速度
我有足够的自由来决定个人工作推进的速度
我对能够影响到自身工作的事情有很强的影响力
我对能够影响到自身工作的事情有很强的影响力
我对我工作中所做的选择有很大的控制权
我对我工作中所做的选择有很大的控制权
我能够决定何时加快或放慢自己的工作速度
我能够决定何时加快或放慢自己的工作速度
我能够影响到自身期望的事业发展方向
我能够影响到自身期望的事业发展方向
我对自身职业过程中发生的事情几乎无法控制
我对自身职业过程中发生的事情几乎无法控制
我有足够的自由可以根据自身的需求和愿望改变职业生涯的方向
我有足够的自由可以根据自身的需求和愿望改变职业生涯的方向
我掌控着自己的职业生涯
我掌控着自己的职业生涯
利他导向
*
10.
请您根据实际情况,选择最符合的选项
完全不符合基本不符合有点不符合不确定有点符合基本符合完全符合
在他人要求帮助时,我会尽力而为
在他人要求帮助时,我会尽力而为
我会按照自己的想法做事,不会考虑自己的行为对周围人的影响
我会按照自己的想法做事,不会考虑自己的行为对周围人的影响
我不大关心自己周围发生的事情
我不大关心自己周围发生的事情
我帮助他人时不会计较自己的利益得失
我帮助他人时不会计较自己的利益得失
我尽量对他人做到体贴周到
我尽量对他人做到体贴周到
如果必要的话,我会利用他人达到自己的目的
如果必要的话,我会利用他人达到自己的目的
我是一个十分积极活跃的人
我是一个十分积极活跃的人
对于每件事,我都力求做到最好
对于每件事,我都力求做到最好
亲社会动机
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11.
请您根据实际情况,选择最符合的选项
完全不符合基本不符合有点不符合不确定有点符合基本符合完全符合
当从事对他人有益的任务时,我会变得精力充沛
当从事对他人有益的任务时,我会变得精力充沛
我喜欢做有益于他人的事情
我喜欢做有益于他人的事情
我更喜欢从事能为他人带来积极影响的工作
我更喜欢从事能为他人带来积极影响的工作
我会尽全力做好对他人有益的事情
我会尽全力做好对他人有益的事情
有机会使用我自己的能力帮助他人对我来说非常重要
有机会使用我自己的能力帮助他人对我来说非常重要
我经常帮助别人,即使从中得不到任何好处
我经常帮助别人,即使从中得不到任何好处
当别人请我帮助时,我很少拒绝
当别人请我帮助时,我很少拒绝
我更愿意在匿名的情况下进行社会捐款
我更愿意在匿名的情况下进行社会捐款
别人求助我时候,我会很快放下手头的事去帮助他
别人求助我时候,我会很快放下手头的事去帮助他
贵公司中层知识型员工的主动性行为
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12.
请您根据实际情况,选择最符合的选项
1234567
我在工作过程中常常提出一些创造性的问题解决办法
我在工作过程中常常提出一些创造性的问题解决办法
我经常提出一些有利于完成工作任务的新方法
我经常提出一些有利于完成工作任务的新方法
我是一个很好的创造性思想的来源
我是一个很好的创造性思想的来源
我会主动就组织存在的问题提出解决方案
我会主动就组织存在的问题提出解决方案
我会主动获取巧那些有利于组织的新知识
我会主动获取巧那些有利于组织的新知识
我会主动优化组织工作以促进组织更长远目标的实现
我会主动优化组织工作以促进组织更长远目标的实现
我会就提高组织效率提出自己的建议
我会就提高组织效率提出自己的建议
我会向同事分享知识与信息
我会向同事分享知识与信息
当同事有需要时,我会义无反顾的帮助他
当同事有需要时,我会义无反顾的帮助他
我会主动帮助新同事
我会主动帮助新同事
我会帮助同事提出或实施新想法、新方案
我会帮助同事提出或实施新想法、新方案
我会主动找出新方法完成我的工作,以使我能获取更大的成功
我会主动找出新方法完成我的工作,以使我能获取更大的成功
我会主动获取新知识以促进我职业生涯的发展
我会主动获取新知识以促进我职业生涯的发展
我会努力实现我的个人工作目标
我会努力实现我的个人工作目标
我会主动承担那些有助于我职业生涯发展的工作
我会主动承担那些有助于我职业生涯发展的工作
感谢您对此次问卷的支持,衷心的祝愿您及您的家人工作顺利,生活愉快!
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