恒大集团企业文化考试

基本信息：

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一、单项选择（共40题，每题2分，共80分）
1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

A．对

B.错

2、恒大集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。

A．对

B.错

3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

A．对

B.错

4、 “无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。

A．对

B.错

5、2005年10月31日，集团董事局主席许家印教授在2005年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。

A．对

B.错

6、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护( )”。

A.恒大品牌

B.恒大资产

C.恒大员工

D.恒大业绩

7、 2004 年 5 月，公司在( )举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识.质量意识。

A.金碧花园

B.金碧华府

C.金碧雅苑

D.金碧世纪花园

8、以下( )不是恒大企业文化的载体。

A.《恒大报》

B.《恒大学习周刊》

C.恒大网站

D.恒大司歌

9、( )是整顿作风的一把利剑。

A.坚持与时俱进

B.优化机构设置

C.狠抓简政放权

D.打击官僚主义

10、以( )为核心的企业文化伴随铸造“百年恒大”的全过程。

A.质量

B.品牌

C.诚信

D.执行

11、 “勤俭朴实、坚忍不拔、吃苦耐劳”体现恒大企业精神的( )。

A.艰苦创业

B.无私奉献

C.努力拼搏

D.开拓进取

12、“勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为”体现恒大企业精神的( )。

A.艰苦创业

B.无私奉献

C.努力拼搏

D.开拓进取

13、恒大的发展历程说明，恒大超一流的( )锻造了一支敢于拼搏、善打硬仗的响当当的“铁军”队伍。

A.企业宗旨

B.企业精神

C.企业使命

D.企业作风

14、“细节决定成败”体现恒大工作作风的( )。

A.打造精品

B.狠抓落实

C.办事高效

D.精心策划

15、“谋定而后动，三思而后行”体现恒大工作作风的( )。

A 打造精品

B.狠抓落实

C.办事高效

D.精心策划

16、下列关于节俭，不正确的是：( )。

A.提倡环保纸

B.推广信息化

C.离座关电灯

D.餐厅不光盘

17、“日事日毕，适度超前”体现恒大工作作风的( )。

A 打造精品

B.狠抓落实

C.办事高效

D.精心策划

18、 “胸襟坦荡，浩然正气，行为正派，作风优良。对待同事，坦诚亲善，和睦相处；对待工作，求真务实，严谨规范。”是三十六条员工修身准则中的( )。

A.光明磊落

B.严于律己

C.作风扎实

D.诚信为本

19、对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报，属于干部守则36条中的( )部分。

A.守纪律

B.秉原则

C.守诚信

D.树正气

20、违规录用、定薪、提拔，属于干部守则36条中的( )部分。

A.守纪律

B.秉原则

C.守诚信

D.树正气

21、不按规定办理外出、请假手续，属于干部守则36条中的( )部分。

A.守纪律

B.秉原则

C.守诚信

D.树正气

22、违规接受宴请、招待，收受礼品礼金，属于干部守则36条中的( )部分。

A.守纪律

B.秉原则

C.守诚信

D.树正气

23、某物业公司为规避集团对于维保修管理工作相关考核，擅自修改和删除维保修重要证据前台录音电话多达555条，违反了干部守则36条中的( )部分

A.守纪律

B.秉原则

C.守诚信

D.树正气

24、以下不属于管理干部行为红线的是( )。

A.任人唯亲

B.考勤作假

C.滥用职权，损害公司利益

D.存在“一言堂”现象

25、以下不属于管理干部行为黄线的是( )。

A.利用职权满足个人喜好

B.维保修数据造假

C.干预、操纵招标采购活动

D.道德败坏，发生不正当男女关系行为

26、某项目维修部技师张某(代管部门)，在职期间指使部门员工，将地下仓库中的防盗门进行切割，并转运出园区进行变卖并将所得据为己有，张某触犯了管理干部红黄线中的( )

A.滥用职权，损害公司利益

B.以权谋私，利用职务之便谋取个人利益

C. 利用职权满足个人喜好

D.与下属一起参与金钱性质的活动

27、下列不属于恒大运动的是( )。

A. 廉洁从业运动

B.打击官僚主义运动

C.依法惩治内部蛀虫运动

D.三打运动

28、下列不属于官僚主义危害的是( )。

A. 增加运营成本，降低运营效率

B.影响长久发展，削弱企业竞争力

C. 破坏企业文化，影响工作氛围

D.提升工作效率，增强团队和谐

29、( )是指在工作中坚持高标准、严要求、守纪律、重自觉，不断超越自我，力臻完美。

A. 严于律己

B. 实事求是

C. 坚持原则

D. 精心策划

30、“干预、操纵招标采购活动”行为的处理方式是( )。

A. 通报批评

B. 降职处分

C. 免职处分

D. 开除处分

31、“文件精神、会议决定或重要指示不及时学习传达”行为的处理方式是( )。

A. 通报批评

B. 降职处分

C. 免职处分

D. 开除处分

32、“索贿、受贿，挪用、侵占公司财产”行为的处理方式是( )。

A. 通报批评

B. 降职处分

C. 免职处分

D. 开除处分

33、“付款审核把关不严，错付款，并为公司造成损失”行为的处理方式是( )。

A. 通报批评

B. 降职处分

C. 免职处分

D. 开除处分

34、“违规发布敏感信息，私下传播未公开的领导决策内容”行为的处理方式是( )。

A. 通报批评

B. 降职处分

C. 免职处分

D. 开除处分

35、“利用职务便利，向合作伙伴推荐分包单位、指定供应商”行为的处理方式是( )。

A. 通报批评

B. 降职处分

C. 免职处分

D. 开除处分

36、“通讯不畅通，影响工作”行为的处理方式是( )。

A. 通报批评

B. 降职处分

C. 免职处分

D. 开除处分

37、“重要会议着装不规范、带手机入场、交头接耳”行为的处理方式是( )。

A. 通报批评

B. 降职处分

C. 免职处分

D. 开除处分

38、“利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利”行为的处理方式是( )。

A. 通报批评

B. 降职处分

C. 免职处分

D. 开除处分

39、下列哪些行为会被通报批评？( )【多选题】

A. 违规录用、定薪、提拔

B. 上班时间从事与工作无关事项

C. 不服从工作安排及岗位调动

D. 造谣传谣，损害公司形象

40、恒大领导干部必须( )，才能使人能上能下，能进能出。

A．敢于负责

B．廉洁奉公

C．任人唯亲

D．任人唯贤

二、多选题（共计5题，每题4分，共计20分）
41、员工修身准则一共包含以下哪四部分内容？( )【多选题】

42、以下哪些是员工必备的基本素质。( )【多选题】

43、以下哪些属于综合能力？( )【多选题】

44、下列行为涉及立即予以开除的有哪些？( )【多选题】

A. 拉帮结派、任人唯亲、买官卖官

B. 考勤弄虚作假

C. 泄露公司机密

D. 违规接受宴请、招待，收受礼品礼金

E. 资产物料购置把关不严，造成闲置浪费

45、下列行为涉及免职处分的有哪些？( )【多选题】

A. 为应付考核随意决策，造成重大损失

B. 各项重大考核连续多次倒数后三名

C. 说不利于团结的话，做不利于团结的事

D. 对突发事件或品牌事件漏报、瞒报、迟报、谎报

E.考勤弄虚作假