2018年度培训需求调查

    为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作和技能的提升，现面向公司全体员工开展2018年度培训需求调查。

    本次调查将以匿名方式进行，请真实填写，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。调查结果将为制订公司2018年度培训计划提供重要参考和依据。

    请于2018年1月5日（周五）下班前提交问卷。感谢对培训工作的支持和帮助。
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1、您认为公司目前整体亟需改善的问题有哪些?可在选项后针对问题详细描述。【多选题】
非常好,没有需要改善的
管理制度
领导水平
运行机制
办公环境
企业文化落实
团队精神
内部沟通
人员关系
员工职业素养
其他
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2、您认为本部门目前存在的最主要的问题是什么?【多选题】
没有任何问题
企业文化落实不到位
团队凝聚力不够
岗位设置不合理
内部工作流程不合理,效率低
人员分工不合理,无法充分发挥各自的优势
领导管理能力不足
员工岗位专业知识和技能无法达到岗位要求
员工缺乏服务意识
员工缺乏创新意识
员工缺乏工作热情
内部沟通不畅
领导对员工的意见与建议不予重视
缺乏公平的工作环境
缺乏对员工的情感关怀
其他
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3、您工作中最主要的主观障碍是什么?【多选题】
没有任何障碍
专业知识技能滞后于岗位发展的要求
不能做到充分信任他人
难以取得他人的信任
无法很好地融入团队
局限于固有的工作方式、方法和流程等
职业规划和发展方向不清晰
学习动力不足
常靠外界的奖励或惩罚才能为设定的目标而努力
找不到工作价值所在
执行力差
工作效率低
遇到问题习惯去找理由
遇到未做过或高难度的工作,不敢去挑战
其他
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4、您工作中最主要的客观障碍是什么?【多选题】
没有任何障碍
管理制度欠缺
团队凝聚力不强
人员关系复杂,无法适应
部门不敢于处理不合格的员工,感觉干好干坏一个样
内部沟通不畅
工作要求和标准不明确
接受到的工作指导不足
缺乏发挥自我优势的机会
领导和同事不关心我的情况,缺乏归属感
其他
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5、您工作方面最大的困难或存在的不足是什么?【多选题】
专业知识技能
有效沟通
工作方法及技巧
商务礼仪
缺少帮带
办公软件的使用
其他
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6、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?【多选题】
工作压力大,或者经常因工作原因情绪低落
工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来
和同事合作时,感觉沟通不够顺畅
工作中和同时意见有分歧时,不知如何处理,或处理后感觉效果不好
其他
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7、您工作压力的主要来源是?【多选题】
工作很轻松,无压力
工作太单调无趣
工作负荷太大
自身能力无法达到工作的要求
工作很努力,却无法得到领导的肯定和认可
不能确定是否履行了领导期望的职责,也不清楚自己的工作是否有所进步
有些工作不知道到底该谁来做
过分在意别人的看法与评价,无法建立起自信
感受不到领导、同事的关心,认为自己不合群
凡事亲力亲为,把每件事的目标都定得很高,要求尽善尽美,牺牲掉工作效率。
缺乏应对困难、承受失败的能力
习惯包揽一切责任,为一些实际超出了控制范围的事常常自责
其他
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8、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
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9、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
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10、您认为部门内关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的讨论、分享是否充分:
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
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11、您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
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12、您认为自己对于公司培训需求的迫切程度如何:
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
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13、您对以下哪些培训最感兴趣?【多选题】
企业文化
产品知识
岗位专业知识和技能
办公软件
行业及市场信息
人际关系及沟通
心态
职业素养
职业生涯规划
管理相关
其他
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14、你以往参加的培训是:【多选题】
自己主动提出
领导指派
公司要求
自费学习
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15、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法有哪些?【多选题】
公司高层授课
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
上级日常指导
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
视频等声像资料的学习、研讨
公司建立图书库,供借阅自主学习
其他
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16、您认为,职业技能类培训课程中哪些课程对您胜任你当前的工作或您个人发展最重要?【多选题】
专业知识培训(学科知识、营销管理、产品介绍、销售技巧、数据分析等)
管理类(项目管理类、团队管理等)
职业素养培养(商务礼仪、时间管理、情绪管理、人际沟通等)
技能知识培训(word、excel、ppt、ps、财务软件等办公软件)
公文写作
演讲呈现
其他
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17、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:
60分钟以内
1-2小时
0.5天
1天
无所谓，看课程需要来定
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18、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
上班期间,如周五下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
周末1天
双休日2天
无所谓,看课程需要来定
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19、你希望或能接受的培训频率是怎样的?
每季度一次
两个月一次
每月一次
每周一次
其他
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20、您愿意选择的培训方式:【多选题】
在职,公司内部培训
在职,接受外部培训机构培训
脱产一段时间专门培训
函授
其他:
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21、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:【多选题】
增加专业知识
提高综合素质
提升实际业务能力
转变思想改变态度
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22、您认为培训是否应纳入绩效考核?
是
否
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23、您认为应如何开展对新员工的培训?
人事部门单独进行
人事部门与用人部门共同进行
指定专门入职引导人员
其他
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24、您认为公司新员工最急需哪些方面的培训?【多选题】
公司历史
企业文化
商务礼仪
公司制度
工作流程
工作技能
其他______
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25、您总是能够按时保质的完成领导交办的工作:
符合
一般
不符合
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26、您认为以下哪些因素对于公司培训工作的开展效果影响最大?【多选题】
培训内容的实用性
领导的重视程度
培训方式与手段
培训讲师的授课水平
员工的培训参与意识
培训效果的跟进
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
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27、您认为2018年公司培训需求重点在于哪些方面?【多选题】
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
其他
28、您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难,希望通过培训来解决?
29、您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训?
30、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?
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