上海剑桥科技股份有限公司

管理体系优化咨询项目调查问卷


我们坚信员工的意见能够为公司创造价值!

随着公司的不断发展和取得成功,员工的积极参与和发表意见对公司来说将愈发重要。因此,我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。

本次调查邀请您对公司人力资源及管理各方面发表您真实的看法和建设性的意见。请您根据自己的实际想法进行回答,答案无对错之分,请不必受他人影响。

本问卷为无记名问卷。我们在此向您郑重承诺:您所提供的任何信息将受到严格保密,请您毋需顾虑,如实填写问卷。

请您于2018年1月8日(周一)下午17:30之前填写完毕并提交,问卷收集统计将由百思特咨询项目组完成,剑桥科技任何部门不参与信息收集统计,非常感谢您的支持与参与!

 

问卷填写注意事项:

1. 您需要填写四个部分的问卷,共计75题,其中:第一部分基本信息题,共计6题;第二部分单选题,共计50题;第三部分多选题,共计16题;第四部分开放题,共计3题。

2. 请您独立完成本问卷的填写,您选择的答案应当是您自己独立判断的。

3. 请尽量回答问卷的所有问题,对于您完全不了解或者无法做判断的问题,可以不回答。

百思特管理咨询集团

剑桥科技项目组

2018年01月5日

第一部分 基本信息
填写说明:请仔细阅读以下基本信息题,并选择符合您实际情况的选项。每题只选择一个选项,多选无效。
*
1. 您所在的单位是以下选项中的哪一个( )
(1)股份公司
(2)通讯设备公司
(3)深圳分公司
*
2. 您的岗位属于以下哪一个层级( )
(1)360A
(2)360A以外的管理层
(3)非管理层
*
3. 您的岗位属于以下哪一个类别( )
(1)营销类(销售、销售支持)
(2)产品研发类
(3)自动化研发类
(4)信息化研发类
(5)生产制造类
(6)质量管理类
(7)专业职能类(证券、成本、财务、采购、行政、人事等)
*
4. 您在剑桥科技工作的总时间为( )
(1)工作时间<1年
(2)1年≤工作时间<3年
(3)3年≤工作时间<5年
(4)5年≤工作时间<10年
(5)工作时间≥10年
*
5. 您的年龄是( )
(1)年龄≤23岁
(2)23岁<年龄≤28岁
(3)28岁<年龄≤35岁
(4)35岁<年龄≤45岁
(5)45岁<年龄≤55岁
(6)年龄>55岁
*
6. 您的学历是( )
(1)初中及以下
(2)高中/中专/中技
(3)大专
(4)本科
(5)硕士及以上
第二部分 单选题
填写说明:请仔细阅读题干内容,选择和您的看法相同或最接近的一个选项。每题只选择一个答案,多选无效。
*
1. 您认为剑桥科技的发展前景如何?
(1)非常有前途
(2)有前途
(3) 前景黯淡
(4)说不清楚
*
2. 您同意“我清楚地知道剑桥科技的战略发展方向”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
3. 您同意“公司的战略目标已经转化成了实际的工作计划和措施”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
4. 您同意“公司对战略目标的实施效果会定期进行跟踪,并对出现的问题进行及时修正”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
5. 您同意“公司为我部门实现战略重点工作配置了充分的资源”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
6. 您同意“目前剑桥科技在各层级的管理权限划分很清晰”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
7. 您同意“我通常得到足够授权来处理工作中的问题”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
8. 您同意“充分授权会增强各部门活力、提升各部门积极性和创造性”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
9. 您认为目前剑桥科技员工的整体工作效率怎么样?
(1)非常高
(2)比较高
(3)一般
(4)比较低
(5)非常低
*
10. 您同意“目前剑桥科技存在某些重要事项没有部门负责的现象”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
11. 您认为剑桥科技目前的部门设置和部门职能是否合理?
(1)合理
(2)整体合理局部需调整
(3)不合理
(4)说不清楚
*
12. 您同意“我所在部门职责界定不清晰” 的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
13. 您同意“工作中我觉得与其它部门的沟通协调存在困难”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
14. 您同意“部门内各个岗位职责是清晰的”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
15. 您同意“目前剑桥科技岗位设置是合理的”说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
16. 您同意“目前我的岗位责权利匹配”说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
17. 您同意“公司各岗位工作量饱和,不存在人浮于事的现象”说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
18. 您同意“我经常接到超出我的职责范围的工作任务”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
19. 您同意“日常工作中,经常有两个或两个以上领导给我直接安排工作”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
20. 您同意“日常工作中,我岗位的汇报关系是清晰的”说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
21. 您认为各级管理人员的能力素质与剑桥科技未来的发展匹配程度如何?
(1)非常匹配
(2)基本匹配
(3)不确定
(4)基本不匹配
(5)不匹配
*
22. 您对“跨部门流程衔接顺畅的”说法的认同程度如何?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
23. 您同意“剑桥科技的流程制度执行是到位的”说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
24. 您认为目前剑桥科技区分干部、员工优劣的依据是什么?
(1)凭领导印象
(2)严格按照个人绩效和能力来区分
(3)有相关制度,但不合理
(4)没有相关制度
(5)不确定
*
25. 您同意“剑桥科技在薪酬方面是向关键岗位倾斜”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
26. 您同意“尽管我努力工作,业绩突出,但薪酬提高并不明显”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
27. 您同意“我的薪酬随着剑桥科技的快速发展也得到了相应的提高”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
28. 您的薪酬与其它同行业企业的类似职位相比:
(1)远远高出
(2)较高
(3)差不多
(4)较低
(5)远远低于
(6)不确定
*
29. 您的薪酬与剑桥科技内部的同等职位相比:
(1)远远高出
(2)较高
(3)差不多
(4)较低
(5)远远低于
(6)不确定
*
30. 您是否清楚自己薪酬的构成、比例和计算方法?
(1)非常清楚
(2)基本清楚
(3)基本不清楚
(4)不清楚
*
31. 您同意“薪酬调整时有明确的规则和程序”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
32. 您同意“各级人员的收入水平体现了对剑桥科技的贡献”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
33. 您认为目前剑桥科技的薪酬管理体系:
(1)有非常强的激励性
(2)有较强的激励性
(3)激励性一般
(4)激励性较低
(5)没有激励性
(6)有些负面作用
(7)说不清楚
*
34. 您认为剑桥科技在调薪时,最主要的依据是:
(1)个人的工作年限
(2)个人的工作量
(3)个人的绩效
(4)个人的职级
(5)跟上级的关系
(6)上级的主观判断
(7)说不清楚
*
35. 您同意“我工作中技能和经验的积累主要是靠自学和自我摸索”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
36. 您同意“剑桥科技各级领导非常重视员工的培训工作”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
37. 您同意“剑桥科技的培训内容具有很强的针对性”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
38. 您同意“目前提供的培训能够满足我个人发展的需要”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
39. 您同意“剑桥科技的培训能满足业务水平提高的需求”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
40. 您同意“剑桥科技为我设计了明确的职业发展通道”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
41. 您同意“我清楚的知道自己在剑桥科技的职业发展路径和目标”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
42. 您同意“我认为剑桥科技的晋升过程很公平公正”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
43. 基于剑桥科技目前的发展状况,您准备继续为公司工作多长时间?
(1)1年以内,有好的机会就跳槽
(2)1-3年
(3)3-5年
(4)5年以上
(5)终身与企业一起发展
(6)不确定
*
44. 您认为剑桥科技的员工士气:
(1)非常高昂
(2)比较高昂
(3)一般
(4)比较低落
(5)非常低落
*
45. 您同意“剑桥科技对企业文化的核心理念进行了有效地灌输和宣传”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
46. 您同意“在剑桥科技有归属感”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
47. 您同意“剑桥科技团队很有凝聚力”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
48. 您同意“剑桥科技有良好的沟通机制和沟通平台”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
49. 您同意“剑桥科技需要加强市场相关职能(如市场调研、市场推广、品牌建设等)”的说法吗?
(1)完全同意
(2)基本同意
(3)不确定
(4)不同意
(5)极不同意
*
50. 您认为公司的产品定位是:
(1)基于严密的市场调研,充分了解市场需求后做出的选择;
(2)长期以来的继承并辅以一定的市场调研,基本符合市场要求;
(3)市场与行业信息来源单一,完全基于传统经验,没有系统分析与预测
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