关于2018年薪酬绩效体系修改方案的问卷调查

各位员工:

自2014年薪酬绩效制度体系运行以来，员工能动性得到广泛提升，公司发展形势良好，但是随着发展规模的不断扩大与内部管理的新要求，制度体系需要进一步的修改与完善。关于薪酬绩效体系，员工意见集中在职级晋升慢、激励不明显等方面。为解决这些问题，人力资源部通过走访部门、收集资料、借鉴兄弟单位经验等，初步拟定了制度体系修改的两种方案（方案简介见公司内网主页），请您针对两种方案表达意见、提出看法，您的意见对完善公司薪酬绩效制度体系工作意义重大，感谢您的参与。