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新员工敬业度调查问卷
录音中...
1.
姓名：
*
2.
您所在的部门？
质量
酿造
TS
包装
ES
人事
工厂
物流
*
3.
您对办公用品、您相关权限的帐户开通速度是否满意？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
4.
您目前的岗位是否很适合您？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
5.
您觉得您的才能在公司得到充分发挥了吗？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
6.
您的工作职责与权利是否明确？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
7.
您是否有工作成就感？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
8.
个人培训计划在培训开展前得到通知，并部门按照培训计划有条不紊地进行？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
9.
您觉得在工作中是否学到了很多新东西，包括专业知识、管理知识、岗位技能知识等？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
10.
公司是否给您提供了本岗位所有的培训？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
11.
公司提供的培训您的收益如何？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
12.
您对公司给您提供的培训满意吗？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
13.
您认为在工作中受到尊重和重视了吗？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
14.
您相信您在百威英博职业生涯中能够得到更多机会发展和成长？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
15.
您认为您的工作成果得到上级和公司的认可了吗？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
16.
您对使用的办公设备是否满意？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
17.
您认为部门或公司内部之间的沟通和建议能否得到及时的反馈？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
18.
您认为部门或公司会及时告知重要的信息或与工作相关的事情吗？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
19.
您认为您的部门经理是否给您必要的指导和协调？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
20.
您认为同事能否给您提供工作上的帮助？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
21.
您认为您总是能向上级提出好的方案供他参考吗？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
22.
您与本部门内的同事相处是否很融洽？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
23.
您有困难时同事能给您提供帮助和建议吗？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
24.
您的上级是否让您在承担更多任务的同时，愿意给予相应的权力？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
25.
您的上级能否接受与他观点不同的意见？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
26.
您的上级鼓励下级提合理化建议并鼓励下级的工作热情吗？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
27.
您的上级给您安排的工作是否有重复和浪费时间的问题？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
28.
您认为公司部门间的制度流程是否规范完善？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
29.
您认为部门内部的工作流程是否规范、明确？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
30.
您认为公司各项管理制度能否被良好的贯彻执行？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
31.
工作中的违规事件和行为能否得到正确的处理？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
32.
如果公司有需要，您能否愿意牺牲自我的时间或克服家庭因素以工作为重？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
33.
你认同部门的绩效考核吗？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
34.
直线主管针对绩效考核方面，有跟你进行面谈及行动计划制定吗？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
*
35.
结合你入职以来对公司的了解，您认为公司有哪些需要改进的地方？
A：肯定回答
B：比较肯定
C：一般或需要改进
D：较差或否定
评价对象得分