福建事业部2018年度培训需求调查问卷

尊敬的领导：

      您好！为了做好2018年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。现邀请您填写2018年度培训需求调研，通过沟通了解大家对事业部培训工作的看法、建议和期望。

      非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
一、基本信息
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1.
您的姓名
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2.
您的年龄
二、培训现状调查
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3.
您认为福建事业部对培训工作的重视程度如何，是否满意：
A.非常重视，很满意
B.比较重视，比较满意
C.一般
D.有待加强，不太满意
E.很不重视，很不满意
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4.
今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)
1-2次
3-4次
5次及以上
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5.
对于2017年各级培训的频率，您认为
很高
比较高
一般
比较低
很低
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6.
您认为过去一年举办的培训课程哪些地方有待改进【请选择2-4项】
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
讲师水平需提高
培训组织服务应完善
培训形式应多样化
培训次数太少，应增加
培训应少而精
培训时间安排应更合理
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7.
您认为公司应加强哪一层面的培训：【请选择2-4项】
高层管理人员
中层管理人员
基层管理人员
技术从业人员
市场营销人员
行政支持人员
运营管理人员
物资管理人员
新招聘人员
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8.
您目前的学习状态
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性
有学习的念头和打算，但没时间
有工作需要的时候才会学习
很少有学习的念头
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9.
您认为目前影响培训效果的因素是什么？【请选择2-4项】
工作太忙，没时间培训
课程内容对工作无太大帮助
老师讲的都是理论，在实际工作中用不上
时间安排不合理
上级不重视培训
培训没用，培训意识未跟上
讲师授课水平一般
形式太单调
缺乏制度保障
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10.
您今年的授课次数？
3次以上
2次
1次
无
三、培训需求调研
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11.
您希望参加公司各种培训的频率是：
每周一次
每月两次
每月一次
每两个月一次
每季度一次
每半年一次
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12.
您认为给培训的讲师来源最好是：【请选择2-3项】
实战派知名企业专家，有标杆企业经验
学院派知名教授学者，理论功底深厚
职业培训师，信息前瞻，授课经验丰富
本企业领导或优秀员工，对企业业务很了解
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
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13.
您认为什么样的培训方式更有效：【请选择2-4项】
课堂讲授
案例分析
模拟操作
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
经验交流
送外培训
实地参观
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14.
鉴于事业部的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?【请选择2-4项】
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
开辟网络学习平台
光碟、视频等声像资料学习
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15.
您希望培训安排在
工作时间
晚上时间
周末时间
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16.
2018年，您希望有以下哪几项通用类技能类培训【请选择3-6项】
九型人格与领导力修炼
管理者情商修炼
高效管理人士的七个习惯
互联网+下企业人才发展管理：选-育-用-留
采购成本控制与双赢采购谈判策略
经理人卓越执行力系统培训
管理者演讲与口才训练
团队管理与激励
高效授权
企业内部控制与风险管理
非人力资源经理的人力资源管理
非财务经理的财务管理
17.
您希望有哪些专业及专业相关类培训
18.
如有送外培训机会，您希望参与什么类型或课程培训
四、培训建议
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19.
请您对福建事业部的培训工作提出指导意见或宝贵的建议，您写下的每一个字都将促进我们做得更好，让员工受益更多，非常感谢。
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