关于企业薪酬管理制度的满意度调查问卷

您好！首先感谢您能在百忙之中填写这份问卷。 　　为了解企业内部员工对自身及企业薪酬水平的满意度状况，从而更好地制定相关的薪酬制度和政策，以充分发挥薪酬的激励作用，特进行此次员工薪酬满意度的问卷调查。在此，我们对您所提供的帮助表示衷心的感谢！
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1.
您的年龄
16-24岁
25-33岁
34-42岁
43岁以上
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2.
您的性别
男
女
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3.
您的工作类别
行政管理类
一线生产类
后勤服务类
销售营销类
服务类
其他
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4.
您的基本月薪
2000一下
2000-3500
3500-5500
5500-7500
7500以上
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5.
您所在公司分配薪酬的方式
按职位分配
按能力技术分配
按劳动回报分配
按工作时长分配
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6.
您的薪酬包含【最少选择1项】
岗位工资
绩效工资
岗位津贴
福利待遇
加班费用
奖金
其他
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7.
公司对您的福利待遇包括【最少选择1项】
五险一金
教育培训
设施福利
劳动保护
生活津贴
节假日补助
贺礼
其他
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8.
您认为您所在公司薪酬管理制度【最少选择1项】
足够完善
比较完善
不太完善
不具有薪酬管理制度
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9.
您认为您的公司薪酬分配有什么问题【最少选择1项】
基本工资较少
奖金福利待遇不够丰厚
较市场平均工资相差较多
多"劳"不一定多"得"
没有问题
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10.
您所在的公司有哪些激励机制【最少选择1项】
物质奖励
晋升激励
休假激励
荣誉激励
其他
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11.
您认为薪酬管理制度的第一位是什么？
激励性
竞争性
公平性
稳定性
操作性
其他
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12.
您所在公司支付薪酬的及时性
及时
不及时
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13.
您了解公司员工薪酬制度和构成吗(例如基本工资、奖金福利、津贴、休假等)
非常了解
比较了解
不太了解
非常不了解
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14.
在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资？
半年及以下
一年多
两年
没有明确
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15.
您对自己工作付出与工资回报二者的公平性的感受是
公平
较公平
一般
不公平
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16.
以自己的资历，你对目前的薪酬满意吗？
满意
较满意
一般
不满意
非常不满意
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17.
您对公司目前的薪酬水平对员工的激励性评价是
非常强的激励
比较强的激励
一般
激励性不足
非常差
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18.
与同行业职位的其他公司相比，您自身的工资收入
非常高
较高
极低
非常低
不确定
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19.
与公司内部其他相似岗位人员相比，你对自己的收入评价是
非常公平公正
较为公平公正
不够公平公正
完全不够公平公正
不确定
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20.
您对公司目前不同职位(等级)的薪酬层级的评价是
存在层级差别，并且差别过大
存在层级差别，但差别较小
存在层级差别，差别设置合理
不存在层级差别
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21.
您对公司福利政策及建设的看法是
做的非常好，极大地激励员工
有一些福利项目，但不够完善合理
做的较差，不太令人满意
完全没有什么福利
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22.
目前公司全部岗位的岗位工资
是通过科学合理的分析后制定的
通过粗略的调查分析后制定的
管理者凭借自身经验制定的
完全没有任何依据
不确定
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23.
您觉得目前公司的发展与员工工资增长的关系是
利润增长时员工会得到相应的工资增长
利润增长时员工不会得到相应的工资增长
不确定
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24.
目前公司的绩效工资发放
有科学合理的正式考核制度做依据
有一些简单的考核制度
没有什么制度依据，领导说了算
处于失控状态
不确定
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25.
您觉得大部分员工的辞职
因为薪酬的不合理直接导致
与薪酬有一定关系
和薪酬没什么关系
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