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京津冀区域2018年第一期新员工培训考试
录音中...
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部门： 姓名：
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1.
下面不属于金科经营方针的是（ ）
A
客户导向
B
利润导向
C
目标导向
D
问题导向
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2.
金科的工作作风是( )
A
做好每个细节
B
每天快人一步
C
快人一步，做好细节
D
敢想敢为敢当 ，感恩忠诚干净
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3.
金科战略目标是，在2020年实现（）亿。
A、1500
2011年8月22日
B、1600
2011年8月23日
C、1800
2011年8月24日
D、2000
2011年8月25日
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4.
金科的愿景是（）
A
美好你的生活
B
建筑人居梦想
C
百年地产，中国榜样
D
百年金科，中国榜样
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5.
第二天因外出公务无法正常打卡的需提前1天发起外出流程，确因情况特殊，来不及事先发起外出流程的，可以在事后补发流程，但必须在事后（）个工作日内补发，否则按旷工处理。
A、1
2
B、2
3
C、3
5
D、4
7
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6.
转正员工因各种原因离开公司，须提前（）天以书面的形式向部门负责人提出辞职申请，经直接上级和分管领导批准后，由人力资源管理部门按程序办理离职手续，并依法终止劳动关系。
A 20天
B 30天
C 10天
D 45天
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7.
关于礼金礼品管理制度，正确选项是（）
A
所辖公司各部门或人员自收到之日1日内交所在公司廉政专员
B
所辖公司各部门或人员自收到之日2日内交所在公司廉政专员
C
所辖公司各部门或人员自收到之日3日内交所在公司廉政专员
D
所辖公司各部门或人员自收到之日4日内交所在公司廉政专员
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8.
日常费用报销、合同登记、合同付款、招标管理、合约规划、费用强控、销售管理应在哪个系统应用（）
A、ERP系统
B、OA系统
C、两个系统都有
D、两个系统都没有
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9.
勇担当、不惧责、有格局，是对（）这一领导行为规范的完美诠释。
A、廉洁自律影响人
B、优良业绩鼓舞人
C、人格魅力凝聚人
D、专业能力征服人
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10.
业绩积分低于（）分，给予降职/淘汰。
A、1
B、2
C、3
D、4
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11.
企业文化是企业在长期经营活动中所形成的具有企业特色的（）的总和。
【多选题】
A、价值观念
B、经营理念
C、思维模式
D、员工奉行的行为规范
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12.
金科作风“快人一步 做好细节”包含以下哪些方面（）
【多选题】
A、问题预警
B、行动迅速
C、意识超前
D、做好细节
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13.
金科的价值观包含（）
【多选题】
A、客户满意
B、股东满意
C、员工满意
D、社会满意
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14.
金科集团始创于1998年，经过多年持续稳健的发展，已形成了以（）+( )发展为龙头。
【多选题】
A、新地产
B、新发展
C、新服务
D、新能源
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15.
纪检部的四大职能是（）。
【多选题】
A、预防宣传，弘扬正气
B、监督问责，敦促执行
C、违规查处，纠偏纠错
D、惩处腐败，保驾护航
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16.
金科未来5年，人力资源将由原来的“精英人才”战略向“领军人才”战略转变，下列属于领军人才的基因是（）
【多选题】
A、国际化视野
B、跨界创新思维
C、责任担当意识
D、专业化能力
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17.
截止目前，金科总资产达1400亿，拥有员工超过1.6万人，紧密围绕“三圈一带”，（）和长江经济带的60个城市,进行战略布局。
【多选题】
A、京津冀经济圈
B、环渤海经济圈
C、珠三角经济圈
D、长三角经济圈
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18.
以下对着装规定及仪表要求正确的是（）
【多选题】
A、每周星期一、员工大会和公司要求统一着装时（包含佩戴工作牌），所有员工必须着统一订制的工作装及佩戴工作牌，搭配与工作服颜色、款式得当鞋袜，未发工作装的新员工应着与集团工作装相近似的职业装。
B、在其余上班时间内，员工可自行着正装，搭配相应的鞋袜，禁止穿吊带、背心、短（热）裤、拖鞋、露肚脐、露大腿等奇装异服，不得穿着过透、过露、过紧的服装上班。
C、凡出入政府机关部门、出席公务活动或其他特殊场合，必须着工装或职业装。
D、集团及所属各公司行政管理部门不定期进行检查，对未按规定着装及佩戴工作牌的，每查处一次，对责任人处以100元以上的罚款，罚款在员工工资中扣除。
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19.
根据《金科股份廉政建设制度》，下列说法正确的是：（）
【多选题】
A、外出办事或接待客人所产生的费用不如实报销，虚报多领的，追回违纪金额，并同时处以发生额2至10倍的罚款。
B、利用职权，指使或强迫他人代做属于自己职责范围内工作的，处以200元-500元的罚款。
C、因工作业务关系，任何单位或个人所送礼品、礼金必须交纪检监察部，对于价值小于200元的，可自行处理。
D、在上班时间内参与赌博和从事与工作无关事情的，一经发现，处以50-500元的罚款。
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20.
集团自启动了“三鹰人才培养工程”以来，针对不同类型的人才进行了针对性培养。其中，三鹰分别是指（）
【多选题】
A、雄鹰
B、精鹰
C、猎鹰
D、飞鹰
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21.
员工泄露自己的薪酬标准或打听他人薪酬的将根据情况轻重，将处于通报批评或警告、记过处理，并视情况严重、后果大小、认识态度给予100-500元经济处罚。
对
错
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22.
每月忘记打卡不得超过2次（含），超过2次的，超出部分视为旷工。
对
错
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23.
廉政线索的奖励是指金科集团员工、业主以及与金科集团合作的供应商、承包商、知情人、其他社会组织的人员通过各种检举的形式提供廉政线索（包括吃拿卡要，行受贿、侵占挪用公款等违反《员工自律条款》相关行为），由纪检监察部查证属实，分别发放给廉政线索提供人一定金额的现金奖励
对
错
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24.
事假要在事发后3个工作日内发起审批流程，否则，以旷工处理。
对
错
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25.
年度绩效奖金与年度经营业绩挂钩，员工不论任何原因中途离职，不予发放。
对
错
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26.
培训积分作为员工进入或继续享受集团后备人才库的资格；作为员工岗位异动、职务晋升（级）或加薪的依据之一；作为评优、评先的评选条件之一。
对
错
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27.
旷工1天，扣发当月绩效工资50%，并扣发当日基本工资。
对
错
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28.
会议纪要一般可以通过企业微信、工作联系函、发文通知的形式发给参会人，工作联系函用于平级部门间的沟通，不能作为业务请示给上层领导做决策。
对
错
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29.
员工每月可以享有3次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在5分钟之内。
对
错
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30.
专项奖、特别奖、及时奖都是有奖有罚
对
错
评价对象得分