人力三级——规划习题

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15.企业劳动定员标准的特征不包括( )．

(A)法定性

(B)技术性

(C)精确性

(D)统一性

189.生产岗位操作规范的内容包括( )。【多选题】

A．工作地组织和优化方法

B．岗位的职责和主要任务

C．与相关岗位的协调配合程度

D．完成任务的程序和操作方法

E．任务数量质量要求和完成期限

16.( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．

(A)比例定员标准

(B)综合定员标准

(C)效率定员标准

(D)设备定员标准

103.工作岗位分析信息的主要来源有( )。【多选题】

87.按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。【多选题】

49.岗位规范的结构摸式包括( )。【多选题】

(A)管理岗位培训规范

(B)生产岗位操作规范

(C)管理岗位知识能力规范

(D)管理岗位考核规范

(E)生产岗位技术业务能力规范

138.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。【多选题】

(A)用人的数量和质量要求

(B)各工种工序的工艺流程

(C)采用的典型设备和技术条件

(D)规定各类人员划分的方法和标准

(E)人员任职的国家职业资格标准(等级)

153.( )是人力资源总规划目标实现的重要保证

A. 人力资源战略规划

B. 人力资源费用计划

C. 人力资源培训规划

D. 人力资源制度规划

36.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施

( A )①②③

( B ) ②①③

( C )②③①

( D ) ①③②

6.( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

(A)效率定员标准

(B)岗位定员标准

(C)单项定员标准

(D)设备定员标准

58.根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范【多选题】

35.以下关于定员标准的说法错误的是( )。

( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成

( B )概述由封面、目次、前言和首页构成

( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成

( D )一般要素包括标准名称、规范和引用标准

96.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。【多选题】

（A）用人的数量和质量要求

（B）规定各类人员划分标准

（C）各工种工序的工艺流程

（D）核算定员的基本原理和方法

（E）采用的典型设备和技术条件

11.( )是对企业总体框架的设计．

(A)战略规划

(B)组织规划

(C)人员规划

(D)岗位规划

61.核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员【多选题】

38.工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。【多选题】

5.根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

(A)按机器设备定员

(B)按比例定员

(C)按劳动效率定员

(D)按岗位定员

121.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。

(A)工作成果

(B)时间效益

(C)劳动效率

(D)工作能力

28.岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。【多选题】

63.( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

(A)岗位评价

(B)工作分析

(C)岗位规范

(D)劳动制度

115.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。【多选题】

40.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。【多选题】

( A )用人的数量和质量要求

( B )各工种工序的工艺流程

( C )规定各类人员划分的方法

( D )采用的典型设备和技术条件

( E )人员任职的国家职业资格(等级)。

145.以下关于企业定员的说法，不正确的是( )。

A定员和编制两个概念大相径庭

B企业定员亦称劳动定员或人员编制

C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

110.以下关于兼职的说法错误的是( )。

A、主要限于少数岗位采用

B、可扩大劳动者的知识面

C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作

170.计划工时定额的计算方法是( )。

(A)计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数

(B)计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

(C)计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数

(D)计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

107.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。

A、岗位规范的结构形式呈现多样化

B、工作说明书不受标准化原则的限制

C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

181.( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A. 工作岗位分析

B. 工作岗位设计

C. 人员流动统计

D. 人员需求计划

151.企业统计产品实耗工时指标，一般应以( )等数据为基础。【多选题】