人力二级——招聘练习

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员工素质测评的文字分析所需材料包括( )。【多选题】

面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）

A、个体差异原理

B、工作差异原理

C、环境差异原理

D、组织差异原理

“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的( )。

(A)前景性问题

(B)知识性问题

(C)思维性问题

(D)压力性问题

测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。

(A) 访谈技术

(B)FRC技术

(C)投射技术

(D)问卷技术

"你有什么业余爱好?"是结构化面试中的( )。

(A)经验性问题

(B)情景性问题

(C)压力性问题

(D)背景性问题

员工素质测评的基本原理包括( )【多选题】

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）

A、几何平均数和中位数

B、算术平均数和中位数

C、几何平均数和标准差

D、算术平均数和标准差

下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是( )。

(A)对评价者和测评标准的要求较高

(B)题目的质量影响测评的质量

(C)应聘者的表现易受同组成员影响

(D)被评价者的行为没有伪装的可能

报告测评指导语的时间应控制在( )以内。

(A)1分钟

(B)5分钟

(D)15分钟

10.

（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A、选拔性测评

B、考核性测评

C、开发性测评

D、诊断性测评

11.

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

(A)量词式标度

(B)数量式标度

(C)定义式标度

(D)等级式标度

12.

员工素质测评标准表示的形式包括( )。【多选题】

13.

无领导小组讨论题目设计的一般流程包括；①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )

(A)①⑤②③④⑥

(B)⑤②③①④⑥

(C)①⑤②③⑥④

(D)⑤②③①⑥④

14.

（）不是员工素质测评结果的分析方法。

A、要素分析法

B、曲线分析法

C、综合分析法

D、岗位分析法

15.

选拔性员工素质测评的特点包括( )【多选题】

16.

美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是( )。

(A)理解

(B)应用

(C)评价

(D)分析

17.

以下关于无领导小组讨论说法正确的是()。【多选题】

(A)测评指标应具有针对性

(B)面试场地的布置要肃穆给人以压力感

(C)应从岗位分析中提取特定的评价指标

(D)考官和被评价者应该保持一定的距离

(E)被测评者以抽签的方式决定作为顺序

18.

( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

(A)选拨性

(B)考核性

(C)开发性

(D)诊断性

19.

（）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A、评价中心

B、管理中心

C、控制中心

D、学习中心

20.

结构化面试的开发不包括( )【多选题】

21.

员工素质测评中的能力测评一般包括( )。【多选题】

22.

行为描述的假使前提是( )。

(A)它是一种特殊的结构化面试

(B)所有的提问都是行为性问题

(C)说和做是截然不同的两码事

(D)实质是识别关键性工作要求

23.

在一次面试中考官提问"如果公司要你出差，而这时你妻子病重．你会怎么处理?这是一个( )问题。

(A)经验性面试

(B)投射性面试

(C)描述性面试

(D)情景性面试

24.

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。

(A)等距量化

(B)当量量化

(C)类别量化

(D)模糊量化

25.

( )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

(A)标度

(B)标记

(C)标准

(D)准则

26.

某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于( )

(A)开发性

(B)诊断性

(C)考核性

(D)选拔性

27.

面试的发展趋势有( )。【多选题】

28.

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是( )。

(A)座次安排无主次之分

(B)考场布置要求庄重，使人产生压力感

(c)桌子排成圆形或方形

(D)环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

29.

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

(A)一次量化

(B)二次量化

(C)类别量化

(D)模糊量化

30.

类别量化与模糊量化都可以看作是( )。

(A) 当量量化

(B) 二次量化

(C)等距量化

(D)比例量化