人力一级——招聘习题

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()属于人员的非自愿流出。

(A)解聘

(B)辞职

(C)退休

(D)停薪留职

（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A、员工能力评估

B、工作绩效评价

C、工作满意度调查

D、员工流动后果分析

一般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括( )。【多选题】

按照()的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。

(A)运用情境

(B)主体

(C)获得方式

(D)内涵的大小

通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是( )。

(A)谈话

(B)警告

(C)暂时停职

(D)降职

员工的调动( )【多选题】

(A)是指在组织中的横向流动

(B)是员工主动离开组织的行为

(C)一般并不意味着员工的晋升或降职

(D)可能是对员工的一种变相的降职处理

(E)可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

关于胜任特征模型，下列说法正确的是()。【多选题】

(A)与绩效高度相关

(B)建立在合格标准的基础上

(C)能显著区别优秀与普通

(D)建立过程中要使用统计工具

(E)是一组结构化的胜任特征指标

在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。【多选题】

A、在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色

B、参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误

C、在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分

D、观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现

E、对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

10.

预备性面试主要关注的问题包括()【多选题】

(A)求职者是否职业化

(B)简历内容的简要核对

(C)与岗位要求的符合性

(D)求职者的非语言行为

(E)求职者概括化思维水平

11.

运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是( )。

(A)组织结构设计

(B)工作岗位分析

(C)确定胜任特征

(D)设计评分标准

12.

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()

(A)独特性

(B)一致性

(C)稳定性

(D)特征性

13.

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。

(A)工作岗位分析

(B)进行高层访谈

(C)选择校标样本

(D)定义绩效标准

14.

一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的()

(A)独特性

(B)一致性

(C)稳定性

(D)特征性

15.

企业提供工作地点附近的免费公寓是通过()来吸引优秀人才加入。

(A)树立良好的组织形象

(B)增强员工的做工成就感

(C)维护岗位稳定性和安全性

(D)保持工作和生活的平衡

16.

除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）。

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评

17.

关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是()。

(A)招聘周期较短

(B)劳动者的工资较低

(C)劳动者的失业率较低

(D)劳动力需求方处于有利地位

18.

( )不属于构建胜任模型的主要方法。

(A)T检验

(B)相关分析

(C)方差分析

(D)因子分析

19.

沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色。

(A)被试热身

(B)之实战模拟

(C)熟悉游戏规则

(D)考官初步讲解

20.

在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过( )。

(A)5分钟

(B)10分钟

(D)60分钟

21.

员工调动的目的包括()。【多选题】

(A)提高应聘者的入职门槛

(B)解决不可调和的劳动冲突

(C)有效降低企业的人工成本

(D)给有价值员工更多晋升机会

(E)满足企业组织结构调整的需求

22.

主题感受测试属于()。

(A)歌悲法

(B)构造法

(C)完成法

(D)绘图法

23.

对流出员工的跟踪调查可以由( )来完成。【多选题】

24.

()属于财务经理的鉴别性胜任特征。【多选题】

25.

关于投射测试下列说法错误的是( )

(A)评分主观性较强

(B)科学性有待进一步考察

(C)应用时存在不便之处

(D)常用于高管人员的选拔

26.

（）具体负责执行招聘政策.

A、部门经理

B、高层管理者

C、人力资源部门

D、岗位需求部门

27.

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（）。【多选题】

A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准

B、生产人员由上级提名的方式给出绩效标准

C、将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准

D、将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准

E、将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

28.

关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。

(A)立即排除法的可靠性更高

(B)轮流比较法耗时长、成本高

(C)立即排除法被大多数企业所采用

(D)轮流比较法要计算每个候选人的总分

29.

指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是()

(A)结构形式相同

(B)都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

(C)都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

(D)既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素

30.

元胜任特征具有( )。【多选题】