人力一级——规划练习

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企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

(A)垄断

(B)规模经济

(C)无形资产

(D)迅速扩大组织规模

()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题。

(A)总体战略

(B)业务战略

(C)职能战略

(D)竞争策略

采取( )的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

(A)控制策略

(B)投资策略

(C)参与策略

(D)吸引策略

某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的()。

(A)人力资本战略管理

(B)人力资本投资

(C)人力资本的价值计量

(D)人力资本的获得与配置

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。

(A)沙略伙伴

(B)变革的代理人

(C)行政管理专家

(D)员工的领跑者

技术开发型的企业发展战略是（）。

A、自下而上推动

B、中短期发展战略

C、以团队为中心

D、采用外延扩大再生产的发展模式

下列属于行为科学理论研究的是（）。【多选题】

监事会的权力包括()。【多选题】

(A)财务的检查审核权

(B)聘用经理班子的权力

(C)对公司实施日常管理的权力

(D)对经理人员业务执行情况的检查权

(E)对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是( )。

(A)具有多层次结构

(B)是以母子公司为主体

(C)以产权为主要联结纽带

(D)是由多个法人企业组成的企业联合体

11.

采取( )的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

(A)控制策略

(B)投资策略

(C)参与策略

(D)吸引策略

13.

采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配。

(A)官僚式+家族式

(B)发展式+市场式

(C)家族式+市场式

(D)家族式+发展式

14.

技术开发型战略( )。【多选题】

15.

( )型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。

(A)U

(B)H

(C)M

(D)Y

16.

关于人力资本，下列说法正确的是( )。【多选题】

(A)人力资本具有时效性

(B)人力资本凝结于劳动者体内

(C)人力资本是一种有形的资本

(D)人力资本由一定费用投资转化而来

(E)人力资本可通过生产劳动转移和交换

17.

在人力资源初级阶段，人事部门()。【多选题】

(A)是重要的决策部门

(B)具有半独立的地位

(C)既具参谋型又具决策性

(D)只承担服务于咨询职能

(E)是企业提升核心竞争力的动力源

18.

人力资本理论认为（）

A、企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大

B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C 、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

D 、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

19.

真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A、性格

B、能力

C、体能

D、工作年限

20.

企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A、成员企业内部的人力资本管理

B、母子公司之间的人力资本管理

C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D 、集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

21.

泰勒制所阐明的原理包括( ) 。【多选题】

(A)实行职能制或直线职能制

(B)挑选一流的工人承担岗位工作

(C)强调工人处处适应生产设备的要求

(D)通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

(E)正确处理劳动者之间的人际关系。关注非正式组织

22.

（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型

23.

狭义的人力资本范畴包括（）。【多选题】

24.

企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A、协商性

B、综合性

C、创新性

D、职权和职能

25.

( )组织结构即为控股公司结构。

(A)U型

(B)H型

(C)M型

(D)Y型

26.

( )经常涉及到公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

(A)业务战略

(B)外部战略

(C)总体战略

(D)职能战略

27.

()属于半紧密层企业。

(A)集团公司

(B)控股子公司

(C)协作企业

(D)参股关联企业

28.

为了确保组织的严密性，集团组织结构必须包括()。【多选题】

30.

下列管理措施中，( )更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。【多选题】

(A)推行弹性福利制度

(B)薪酬和量化考核紧密相关

(C)长期鼓励自下而上的创新行为

(D)严格考勤制度，并把考勤和绩效考核挂钩

(E)对每个职位的工作职责都进行详细的规定