人力二级——薪酬习题

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工资结构具有高稳定性的工资制度为( )。

(A)岗位工资制

(B)考核工资制

(C)技能工资制

(D)年功序列制

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为( )。【多选题】

岗位评价要素的特点不包括( )。

(A)重复性

(B)可观察性

(C)共通性

(D)可衡量性

( )主要用于营销人员的工资支付。

(A)计件工资制

(B)提成工资制

(C)浮动工资制

(D)绩效工资制

岗位薪点数的构成不包括（ )。

(A)部门薪点

(B)岗位薪点

(C)个人薪点

(D)加分薪点

企业工资制度设计的基本原则包括（）【多选题】

一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高( )，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

(A)5%

(B)15%

(D)50%

员工薪酬满意度调查的内容包括（）。【多选题】

10.

企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是( )。

(A)企业账户

(B)集体账户

(C)机构账户

(D)个人账户

11.

企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )【多选题】

12.

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A、10%

B、15%

C、20%

D、25%

13.

薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

(A)25%

(B)50%

(D)90%

14.

( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

(A)以绩效为导向

(B)以行为为导向

(C)以工作为导向

(D)以技能为导向

15.

施360度考评应密切关注的问题包括( )。【多选题】

(A)使用客观的统计程序

(B)应公开绩效考评的结果

(C)要求考评者对其意见承担责任

(D)培训管理者成为360度考评的专家

(E)在组织面临士气问题时宜采用此法

16.

当下，企业经营者的工资制度通常是( )。

(A)绩效工资制

(B)年薪制

(C)技能工资制

(D)岗位工资制

17.

( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

(A)一岗一薪工资制

(B)技能工资制

(C)一岗多薪工资制

(D)提成工资制

18.

企业年金基金是由( )等项目组成的。【多选题】

19.

对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。【多选题】

20.

岗位薪点薪酬制中的（)是由企业的整体经济效益确定的。

(A)基值

(B)标准值

(C)浮动值

(D)附加值

21.

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

(A)④③⑥①②⑤

(B)⑥④③①②⑤

(C)④⑥③①②⑤

(D)⑥③④①②⑤

22.

( )作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。

(A)标准值

(B)基值

(C)浮动值

(D)固定值

23.

( )的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

(A)岗位分析

(B)岗位评价

(C)薪酬调查

(D)岗位分类

24.

( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

(A)职组

(B)职门

(C)岗级

(D)岗等

25.

常用的薪酬数据统计分析方法有( )。【多选题】

26.

以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

27.

( )是岗位横向分类的最后一步。

(A)职级的划分

(B)职门的划分

(C)职系的划分

(D)职组的划分

29.

薪酬结构的类型包括( )【多选题】

30.

销售提成工资制度属于( )工资制。

(A)能力

(B)绩效

(C)技术

(D)奖励