人力二级——劳动关系习题

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政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）

A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

关于制定工资指导线的说法正确的有( )【多选题】

(A)应当实行协商原则

(B)只需符合企业的需求

(C)应密切关注国际经济发展状况

(D)应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则

(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控( )。【多选题】

(A)由直接调控转变为调控工资总量

(B)由间接调控转向直接控制

(C)由调控工资水平转变为调控工资总量

(D)由直接调控转向间接调控

(E)由调控工资总量转变为调控工资水平

工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。【多选题】

(A)可由工会主席担任

(B)可由工会推举

(C)可由企业高层决定

(D)可由董事会任命

(E)可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任

在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

(A)接受单位与被派遣劳动者

(B)雇主与雇员

(C)劳务派遣单位与接受单位

(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。

(A)个别争议

(B)集体争议

(C)利益争议

(D)权利争议

工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。

(A)上线

(B)基准线

(C)下线

(D)标准线

劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。【多选题】

劳务派遣中存在的关系包括( )。【多选题】

(A)雇主与雇员

(B)用人单位与就业中介机构

(C)劳务派遣单位与用工单位

(D)用工单位与被派遣劳动者

(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者

10.

工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。

(A)生产经营不正常、亏损较大

(B)工资增长较慢、经济效益较差

(C)生产经营正常、有经济效益

(D)工资增长较快、工资水平较高

11.

关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是( )。【多选题】

(A)总工程师负安全卫生技术领导责任

(B)企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

(C)工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任

(D)分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

(E)工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

12.

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的( )。

(A)1／2

(B)1／3

(D)1／5

13.

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。【多选题】

14.

企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括( )

(A)安全技术措施

(B)劳动卫生措施

(C)辅助性设施建设

(D)重大事故隐患分类

15.

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A、5日

B、10日

C、15日

D、30日

16.

劳动争议当事人的权利包括（）【多选题】

A、当事人有直接会比的权利

B、当事人有强制执行的权利

C、当事人有自行和解的权利

D、当事人有提出主张、提供证据的权利

E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

17.

劳动争议仲裁庭应当于开庭的( )前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

(A)5日

(B)7日

(D)30日

18.

政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。【多选题】

(A)平均工资的增长低于劳动生产率的增长

(B)平均工资的增长高于劳动生产率的增长

(C)企业工资总额的增长低于经济效益的增长

(D)在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

(E)在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

19.

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。

(A)1年

(B)2年

(D)5年

20.

( )不属于企业劳动安全卫生保护费用。

(A)劳动安全卫生培训费用

(B)工伤保险费

(C)劳动安全特殊岗位补贴

(D)员工健康检查费用

21.

劳动争议调解委员会主任由( )担任。

(A)职工代表

(B)政府代表

(C)工会代表

(D)用人单位代表

22.

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。【多选题】

A.属于受诉调解委员会管辖

B.符合申请调解的时效规定

C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由

D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

23.

安全卫生认证制度不包括( )。

(A)重大事故隐患分类

(B)有关人员资格认证

(C)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

(D)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

24.

工资集体协商的内容不包括( )。

(A)最低工资标准

(B)工资协议的终止条件与违约责任

(C)职工年度平均工资水平及其调整幅度

(D)工资分配制度、工资标准和工资分配形式

25.

同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。【多选题】

26.

重大事故隐患管理制度的要点包括( )。【多选题】

27.

企业工资集体协商内容不包括( )。

(A)工资指导线

(B)工资分配制度

(C)工资分配形式

(D)工资收入水平

28.

仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即( )。

(A)强制原则

(B)一次裁决原则

(C)合议原则

(D)区分举证责任原则

29.

建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。

(A)发达国家

(B)发展中国家

(C)市场经济国家

(D)混合经济国家

30.

( )不属于劳动安全卫生保护费用。

(A)医疗保险费

(B)劳动安全卫生教育培训经费

(C)工伤保险费

(D)健康检查和职业病防治费用