29区护士体验与满意度调查问卷

以下为正式调查问卷，请您开始作答。
★请您先填写基本信息：
*
性别:
1. 男
2. 女
*
年龄： 岁
*
所在科室：（请填写全称）
*
在目前医院工作时间
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最高学历：
1. 中专及以下
2. 大专
3. 本科
4. 硕士
5. 博士
6. 其他
*
职称：
1. 护士
2. 护师
3. 主管护师
4. 副主任护师
5. 主任护师
6. 其他
*
工作岗位：
1. 临床护理（直接提供护理服务）
2. 护理管理（从事医院护理管理）
3. 其他
*
劳动关系：
1. 编制
2. 合同
3. 其他
*
个人平均月收入：
1. 2000元以下
2. 2000~2999元
3. 3000~3999元
4. 4000~4999元
5. 5000元及以上
*
★以下问题请根据您的“认同或满意程度”选择
5 非常满意 4 满意 3 一般 2 不满意 1 非常不满
54321
1.工作上有困难时，同事会帮助我。
1.工作上有困难时，同事会帮助我。
2.我和同事间出现矛盾时,能有效沟通并解决问题。
2.我和同事间出现矛盾时,能有效沟通并解决问题。
3.当我对工作有意见或建议时,能与领导进行沟通。
3.当我对工作有意见或建议时,能与领导进行沟通。
4.护士长能够根据临床需要和我的意愿进行排班。
4.护士长能够根据临床需要和我的意愿进行排班。
5.工作出现差错时,护士长会帮助我改进工作。
5.工作出现差错时,护士长会帮助我改进工作。
6.任制整体护理实施以来,我的个人能力及特长得到发挥。
6.任制整体护理实施以来,我的个人能力及特长得到发挥。
7.我的工作岗位很重要。
7.我的工作岗位很重要。
8.我认为自己的工作量适中。
8.我认为自己的工作量适中。
9.医院的护理人员配置符合病房护理工作量。
9.医院的护理人员配置符合病房护理工作量。
10.目前的临床护理工作模式使我能自觉学习。
10.目前的临床护理工作模式使我能自觉学习。
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11.医院的护理管理方式能够调动我的工作积极性。
11.医院的护理管理方式能够调动我的工作积极性。
12.管理人员能够发现并及时解决工作中出现的问题。
12.管理人员能够发现并及时解决工作中出现的问题。
13.医院的绩效考核制度激励我全面履行护理职责,为患者提供优质护理服务。
13.医院的绩效考核制度激励我全面履行护理职责,为患者提供优质护理服务。
14.我对工作环境感到满意。
14.我对工作环境感到满意。
15.我在医院有人身安全感和职业安全感。
15.我在医院有人身安全感和职业安全感。
16.我愿意继续在本院从事护理工作,直到退休。
16.我愿意继续在本院从事护理工作,直到退休。
17.我有机会参加医院组织的各种培训。
17.我有机会参加医院组织的各种培训。
18.我有专业技术职称晋升机会。
18.我有专业技术职称晋升机会。
19.我的收入和劳动付出相匹配。
19.我的收入和劳动付出相匹配。
20.我医院合同制护士的薪酬待遇和编制内职工一样。
20.我医院合同制护士的薪酬待遇和编制内职工一样。
21.我的福利待遇合理、公正。
21.我的福利待遇合理、公正。
22.我对自己的护理职业生涯发展充满信心。
22.我对自己的护理职业生涯发展充满信心。
针对目前实施的优质护理服务模式，您的意见和建议：
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