在编教师薪资水平调查研究

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1.
您的性别：
男
女
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2.
您的年龄段为
30岁以下
30-40
41-50
51-60
61以上
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3.
您工作的所在区域为
鲁南
鲁北
鲁中
胶东半岛
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4.
您的学历为
硕士及以上
本科
大专、专科或中师
高中及以下
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5.
您的职称为
中学高级及以上
中学一级（小学高级）
中学二级（小学一级）
小学二级、三级
未定级
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6.
您从事教育事业的时间为
1-5年
6-10年
11-15年
16-20年
20年以上
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7.
您目前的校内年收入（主要指基本工资、岗位津贴、课酬等不含养老和失业保险，医疗保险，住房公积金等，并扣除了个人所得税后的可支配收入）有
3万以下
3-5万
5-7万
7-10万
10万以上
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8.
您期望的合理的校内年收入是
3-5万
5-7万
7-10万
10-12万
12万以上
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9.
您的校内工资构成中，最多的是
基本工资
岗位津贴
课酬
所在部门创收
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10.
你的主要经济来源中，占主要收入的是
校内收入（基本工资、岗位津贴、课酬及其他
校外讲课、咨询、评审或兼职收入
经商，或股票、债券等投资收益
其他收入
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11.
您是否满意学校发放的福利待遇
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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12.
你对自己目前的薪酬水平
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
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13.
如果提高教师收入，你认为最应该提高的是【多选题】
基本工资
岗位工资
课酬
科研收入
福利收入
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14.
相比有些同事，您对自己的工作付出与薪酬回报二者公平性的感受是
完全公平
基本公平
不太公平
非常不公平
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15.
您认为学校教职工的薪酬层级差距
差距过大，不太合理
差距过小，不太合理
有一定的差距，比较合理
没有差距，比较合理
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16.
您认为本地教职工的薪酬层级差距
有一定的层级差距
基本没有层级差距
层级差距过大
层级差距过小
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17.
如果您认为本地的教职工薪酬层级差距不合理，主要表现在【多选题】
青年教师收入过低
能获得较多课题项目经费的教师收入较高
不同学校或不同学科的收入差距较大
资历高（高职务、高职称、高学历）的教师收入太高
行政部门的人员收入过高
其他
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18.
您认为目前的薪酬体系存在调整的必要吗
必要
不必要
19.
您对现阶段教师薪酬体系的完善有什么宝贵意见
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