襄阳市人才政策评估调查问卷（调查对象：政府部门及用人单位）

为深入贯彻落实习近平总书记“三个第一”的指示精神，积极应对新一轮城市间的人才争夺战，更好为襄阳“一极两中心”高质量发展提供人才支撑，市委政研室根据市委主要领导同志的意见，特邀请省社会科学院牵头，与华中科技大学共同组建调研组，对我市人才政策开展第三方评估。请您填写“襄阳市人才政策评估调查问卷（调查对象：政府部门及用人单位）”，为评估工作反馈有关意见和建议，并于2018年7月25日之前完成。感谢您的配合和大力支持！
一、单选题：
*
1.根据不同专业及领域对人才的需求程度（急需或一般），请从强到弱（从5到1）进行选择
54321
汽车（含新能源汽车）及零部件
汽车（含新能源汽车）及零部件
农产品加工
农产品加工
装备制造
装备制造
电子信息
电子信息
生物医药
生物医药
节能环保
节能环保
新能源新材料
新能源新材料
物流
物流
金融
金融
旅游
旅游
54321
文化创意
文化创意
外贸与电子商务
外贸与电子商务
互联网、大数据等数字经济
互联网、大数据等数字经济
医疗卫生
医疗卫生
城市规划与建设
城市规划与建设
环境保护
环境保护
党政部门
党政部门
基础教育
基础教育
*
2.您对以下政策对襄阳市人才影响作用的态度：
非常明显比较明显一般不明显非常不明显
人才引进政策
人才引进政策
人才培育政策
人才培育政策
人才使用政策
人才使用政策
人才激励政策
人才激励政策
人才评价政策
人才评价政策
*
3.在您看来，以下因素对人才的影响程度：
很大影响较大影响影响一般影响较小没有影响
用人单位自主权
用人单位自主权
收入状况
收入状况
行业发展情况
行业发展情况
专业发展平台
专业发展平台
工作要求
工作要求
专业培训与职业发展机会
专业培训与职业发展机会
组织文化氛围
组织文化氛围
房价
房价
住房条件
住房条件
城市生活成本
城市生活成本
很大影响较大影响影响一般影响较小没有影响
医疗保障条件
医疗保障条件
子女教育保障
子女教育保障
准入资格制度
准入资格制度
评价考核制度
评价考核制度
岗位分类管理制度
岗位分类管理制度
职业发展与晋升制度
职业发展与晋升制度
薪酬制度
薪酬制度
管理文化和管理效率
管理文化和管理效率
社会治安环境
社会治安环境
社会文明情况
社会文明情况
城市发展空间
城市发展空间
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4.贵单位人才流失率为：
5%以下
6%-10%
11%-15%
16%-20%
21%以上
二、多选题（最多选3个选项）
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1.您认为引进人才和留住人才的关键因素是：【多选题】
工资待遇
住房待遇
工作环境
发展机会
子女随迁与就业就学
社区环境
贡献奖励措施
交通条件
社会保障
其他（请注明）
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2.您认为襄阳市最需要引进的人才类型是：【多选题】
党政人才
企业经营管理人才
专业技术人才
技能人才
农村实用人才
社会工作人才
高端领军人才
其他（请注明）
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3.您认为制约人才作用发挥的主要因素是：【多选题】
人才发展空间有限
国有企事业单位体制僵化
缺乏必要的工作条件和经费
没有受到应有的重视
政府公共服务不到位
分配、激励机制不到位
其他（请注明）
三、文字题：
1.您认为襄阳市人才政策存在哪些主要问题？
2.请您对襄阳市人才政策的完善和落实提出宝贵意见和建议？
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