2018年薪酬绩效培训问卷调查

为提升员工对股份公司薪酬管理体系和绩效管理体系的认识，特作此问卷调查，希望各位积极参与和反馈。谢谢~
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您属于哪个部门？
管理层
客服部
通关部
商务部
操作部
市场部
联运部
财务部
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1.以下哪项不属于人力资源的3P 管理模式？
岗位管理
绩效管理
薪酬管理
能力管理
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2.以下哪个不属于股份公司现有职级等级序列？
M (管理序列）
P (专业序列）
C（综合序列）
A（支持序列）
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3.以下哪个职位属于M6级别？
事业部总经理
主管
经理
事业部副总经理
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4.以下哪项不属于基准薪资部分？
基本工资
月度绩效工资
基准年终奖
通讯补贴
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5.以下哪项属于法定福利部分？
餐费补贴
社保
车辆补贴
通讯补贴
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6.2018年股份公司绩效细则规定，绩效考核的系数区间是 ？
0.5-1.2
0.8-1.2
0.8-1.5
0.8-1.8
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7.______包含的不仅仅是绩效评估，它是一个完整的周期， 包括： 计划员工需要要达成的工作结果，监控员工行为和达到的结果，发展员工的能力，评估员工的行为表现和达到的结果，反馈评估的结果。
绩效考核
绩效管理
绩效反馈
绩效辅导
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8.2018年股份公司绩效细则规定，主管级别的考核周期为______？
年度
半年度
季度
月度
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9._____是整个组织在一个周期内的绩效，其衡量的是整体性，长期性和结果性。以董事会、监事会、总经理经营团队、事业部、下属公司为被考核对象。
部门绩效
员工绩效
组织绩效
个人绩效
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10.如员工想对考核结果进行申诉，需要在得知考核结果的______个工作日内书面提交有效的事实证据？
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