ความพึงพอใจต่อระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัย

คำชี้แจง
1. แบบสอบถามฉบับนี้เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาวิจัย ตามหลักสูตรหลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์แห่งฮาร์บิน สาธารณรัฐประชาชนจีน ข้อมูลที่ได้จากการสอบถามนี้จะนำไปใช้ในการศึกษาเท่านั้น
2. แบบสอบถามแบ่งออกเป็น 3 ดังนี้
    ส่วนที่ 1 สถานภาพของผู้ตอบแบบประเมิน
    ส่วนที่ 2 ภาพรวมของระบบระบบประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรของมหาวิทยาลัย
    ส่วนที่ 3 ความคิดเห็นเกี่ยวกับความพึงพอใจต่อระบบประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรของมหาวิทยาลัย
    ส่วนที่ 4 ข้อเสนอแนะ ปัญหาที่พบและควรปรับปรุง
3. ข้อมูลที่ท่านตอบแบบสอบถาม ผู้ศึกษารับรองว่าจะเก็บความลับและจำผลไปใช้ในการศึกษาในภาพรวมเท่านั้น ไม่มีผลกระทบใดๆต่อผู้สอบถาม
*
ส่วนที่ 1 สถานภาพของผู้ตอบแบบประเมิน
1. เพศ 
ชาย
หญิง
*
2.อายุ
ต่ำกว่า 25 ปี
25 – 30 ปี
31- 35 ปี
36- 40 ปี
มากกว่า 40 ปีขึ้นไป
*
3.ระดับการศึกษา
ต่ำกว่าปริญญาตรี
ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า
ปริญญาโท
ปริญญาเอก
4.สถานภาพตำแหน่ง
ผู้บริหาร
อาจารย์ (บุคลากรสายผู้สอน)
เจ้าหน้าที่/พนักงาน (บุคลากรสายสนับสนุน)
นักศึกษา
บุคคลทั่วไป
*
ส่วนที่2 ภาพรวมของระบบประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรของมหาวิทยาลัย
คำชี้แจง โปรดเลือกคำตอบลงใน“( )”ช่องระดับความคิดเห็นที่ตรงกับความเป็นจริงของท่านเพียงคำตอบเดียว

1. ท่านเข้าใจหลักเกณฑ์และวิธีการะบบประเมินผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยหรือไม่ 
ชัดเจนมาก
ชัดเจน
ไม่ค่อยชัดเจน
ไม่ชัดเจน
*
2. อะไรคือวิธีหลักที่ท่านสามารถทำความเข้าใจหลักเกณฑ์และวิธีการะบบประเมินผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยหรือไม่
ประชาสัมพันธ์/การเผยแพร่จากมหาวิทยาลัย
การประกาศจากผู้บังคับบัญชาสูงสุด
ประกาศจากเจ้าหน้าที่ /เพื่อนร่วมงาน
ไม่เข้าใจ
3.ท่านพอใจหรือไม่กับหลักเกณฑ์และวิธีการะบบประเมินผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาลัยในทุกด้าน 
 พอใจมาก
ไม่พอใจมาก
ไม่พอใจ
พอใจ
พอใจมาก
*
4. การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในปัจจุบันมีผลต่อการตัดสินใจของท่านหรื่อไม่เช่น เงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง การพิจารณาตำแหน่ง
มี
ไม่มี
*
5. ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยในปัจจุบันช่วยให้ท่านพัฒนาทักษะทางวิชาชีพได้หรือไม่
ช่วยพัฒนาทักษะทางวิชาชีพมาก
ช่วยพัฒนาทักษะทางวิชาชีพระดับหนึ่ง
ไม่ค่อยช่วยพัฒนาทักษะทางวิชาชีพ
ไม่ช่วยพัฒนาทักษะทางวิชาชีพเลย
*
6.ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในปัจจุบันสามารถช่วยปรับปรุงคุณภาพการสอนหรือไม่
ช่วยปรับปรุงคุณภาพการสอนมาก
ช่วยปรับปรุงคุณภาพการสอนระดับหนึ่ง
ไม่ค่อยช่วยปรับปรุงคุณภาพการสอน
ไม่ช่วยปรับปรุงคุณภาพการสอนเลย
*
7.ท่านคิดว่าคุณภาพการเรียนการสอนและการเปรียบเทียบตามผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรมีประสิทธิภาพหรือไม่
มี
บางครั้ง ไม่มี
ไม่ค่อย
ไม่มี
*
8.ท่านได้มีส่วนร่วมในการจัดทำประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรหรือไม่? ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของท่านได้รับการยอมรับหรือไม่
เข้าร่วมความคิดเห็นข้อเสนอแนะได้รับความสนใจ
การมีส่วนร่วมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง
ไม่เกี่ยวข้อง แต่สามารถให้คำแนะนำตราบเท่าที่มีเหตุผลพวกเขาสามารถนำมาใช้
ไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง
*
9.ท่านคิดว่าอะไรคือปัญหาสำหรับระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (สามารถเลือกตอบมาก 1 ข้อ)

ตัวชี้วัดการประเมินไม่ครบถ้วน
การขาดความคิดเห็นในการประเมินผลไม่สามารถส่งเสริมการพัฒนาตนเองของบุคลากร
นักศึกษาประเมินอารมณ์และส่งผลต่อความน่าเชื่อถือของผลการประเมิน
การวางแนวการประเมินผลไม่มีเหตุผล
อื่น ๆ
问卷星提供技术支持
举报