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西安办负责人吴超民意测评问卷调查
录音中...
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1.
其在所负责的办事处/部门，是否勇于责任担当？
【多选题】
有担当，会管理，敢管理
无担当，推诿，绕圈踢球
拥有正确的管理思路
毫无管理意识和创新想法
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2.
其自身的管理能力，是否得到大家的一致认同？
【多选题】
本身有能力，也懂管理，敢管理
本身能力一般，但很会管理
本身就无能力，更不会管理
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3.
你认为，他是否是片区不可或缺的重要管理者？
【多选题】
很重要，不可或缺
无足轻重，根本起不到管理作用
根本不需要他，只会拖后腿，反而增加工作难度，延误工作进度
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4.
你认为，他在片区的作用，是否形同虚设，可有可无？
【多选题】
毫无职能作用
对工作流程和责任制度梳理有非常重要的作用
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5.
你认为，他能力是否与职位匹配？
【多选题】
遇到问题，总是手足无措，只会寻求其他人员的帮助才能解决
遇到问题，能够迅速反应，制定措施，是团队的智多星
遇到问题，本身不能解决，也让本部门其他人解决，而是选择将问题跨推到其他部门。
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6.
你认为，他在片区中的角色是什么？
【多选题】
能力强 智多星 性格略显张扬 （孙悟空）
能力一般 但不可或缺 苦劳大于功劳 （沙僧）
管理能力大于工作能力 （唐僧）
好吃懒做 好大喜功 团队拖油瓶 （猪八戒）
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7.
你认为，他的性格缺陷是什么？
【多选题】
格局小，贪小便宜
眼光短浅，不懂规划
性格张扬，但人不坏
善于纸上谈兵，但不会带兵打仗
只会带兵打仗，却不精于表述表现
格局大，做人做事大气周到
脾气不好，但没有因此影响工作生活
人品较差，心术不正
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8.
你认为，他的管理缺陷是什么?
【多选题】
懂得管理，善于管理，管理效果很好
不懂管理，但主动学习管理，尝试按照科学的管理方法和思路去管理，并不断修正改进
不懂管理，个人主义，愚昧武断
不懂管理，从不管理，只求维系良好群众关系
不懂管理，从不管理，有事就往外推“踢皮球”“来回扔雷”
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9.
你认为，他是否应当继续被提拔，以便更好发挥其优秀能力和作用？
【多选题】
能力很强，是片区需要的管理人才，应该被尽快提拔
能力较好，与目前职位刚好匹配
能力一般，任何人都可取而代之
能力很差，如果继续被提拔，对片区无益
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10.
10.你认为，他是否应当被降级，以便警示其不足，令其深入基层继续学习？
【多选题】
应该被降级
不应该被降级
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11.
你认为，他在目前岗位是否根本起不到应有作用，甚至“添乱”“帮倒忙”？
【多选题】
是的，有他在，只会让工作更加繁琐困难
不是，有他在，可以不断修正流程，让工作更加明确和便捷
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12.
你认为，他目前在片区的管理权责是否与其他领导有重合或模糊的地方？
【多选题】
是的，他所负责的部门工作与其他部门或岗位有很多重合
是的，我根本不知道他所负责的部门工作到底是什么
否，他的部门非常独立，有明确的分工和流程，我很清楚哪些问题是他可以负责的
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