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大连机床企业文化调查问卷
录音中...
尊敬的领导/同事，您好！
为了应对激烈的市场竞争，公司需要强大的文化驱动和价值观体系，来配合未来的战略实施。因此，我们梳理和提炼公司的文化价值观，为企业人才发展培养、品牌建设、加强团队凝聚力和战斗力提供强有力的文化支撑。
感谢您在百忙中填写问卷，请根据自己的实际感受和看法如实填写，
本问卷采用匿名形式，调查结果仅供调研分析使用
，谢谢！
一、个人信息
*
1.
您的性别：
男
女
*
2.
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
*
3.
您在公司的工龄是：
0-6个月
7-12个月
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
*
4.
所属部门
总经办
财务部
资金管理部
商业策划部
商业运营部
产品研发中心
营销策划中心
商务部
行政部
人力资源部
材料采购部
预结算部
报建部
工程部
其他
*
*
5.
您认为公司吸引您留下的原因是
【多选题】
良好的工作氛围和环境
能实现个人职业规划
与公司有共同价值观
能够学习新知识新技术
福利待遇好
公司发展前景好
工作富有挑战性
其他
*
*
6.
对于公司未来3-5年的发展，您最关注哪些方面
【多选题】
企业品牌形象
团队管理
产品研发
市场开发
客户服务
人才评定、培养和选拔
新事业的开发
其他
*
二、企业现状
*
7.
您认为目前的文化基调是
【多选题】
民主的
开发的
竞争的
创新的
积极向上的
功利的
专断的
包容的
保守的
人文关怀的
其他
*
*
8.
您认为制约本企业发展的主要因素有哪些
【多选题】
管理粗放，且不规范
管理制度不健全、效率低
思想观念转变比较慢
员工素质有待提高
成本意识比较薄弱
产品研发创新能力需加强
市场开发强度不足
企业形象宣传与推广力度不够
人才短缺
缺少团队意识与学习氛围
竞争与危机意识比较淡薄
各部门沟通协调意识薄弱
其他
*
*
9.
您如何评价榕江实业当前内部的人际关系
竞争的——合作的
推卸责任的——有担当的
缺乏人情味的——相互关心的
裙带关系严重的——平等的
*
10.
您认为上级领导的管理风格是否符合自己
完全相悖
完全符合
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
11.
您认为公司的规章制度是否合理
不合理
非常合理
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
12.
您认为公司对员工的关怀如何
不好
非常好
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
三、员工素质
*
13.
目前本企业的员工素质，您认为哪些方面还需提升
【多选题】
凝聚力和向心力
学习力与技能
创新精神
沟通能力
追求与进取精神
团队协作精神
工作效率与灵活性
思想观念的转变
其他
*
*
14.
您认为目前公司的管理者在工作中常表现为那种角色
【多选题】
教练
指挥者
指导者
工作分配者
信息传递者
内外部关系联络者
监工
其他
*
*
15.
您认为自己的能力在本企业是否得到了充分发挥
没有
充分发挥
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
16.
您是否能从自己的工作中体验到一种成就感
没有
满满成就感
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
四、沟通与士气
*
17.
您认为公司的信息渠道是否畅通无阻，使领导既可以很快了解员工内部发生的问题，员工们也可以很快得知领导层的决策
不畅通
非常畅通
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
18.
平时您了解本企业各类信息主要的渠道是什么
【多选题】
会议传达
文件通告
同事/上级传达
宣传公告栏
其他
*
*
19.
但您在某一问题的看法与上级领导不同时，上级领导通常会
【多选题】
允许员工自己辩解，并采纳正确的建议
总是试图说服员工接受自己的观点
允许员工发表意见，但只是听听而已，很少采纳
压力斥责员工的看法，对员工意见不理不睬
其他
*
*
20.
对于制度的描述，您同意的有
【多选题】
制度合理，效果显著
制度太多，记不清楚
制度不全，需进行完善
制度虽好，没得到很好执行
改变太快，无所适从
随意性强，没有掌握内容
制度合理性有限，宽严失度
其他
*
*
21.
您认为本企业员工的整体精神状态（士气）如何
士气不振
精神饱满，士气高昂
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
22.
您认为如何能更进一步提高本企业员工的士气
【多选题】
薪酬合理
奖罚分明
文化凝聚
目标激励
加强沟通
增加教育培训投入，创造学习型组织
创造合理的人才评定体系，培养晋升途径
其他
*
五、文化传承
*
23.
您对公司的愿景、使命、核心价值观等企业文化的了解程度
不清楚
非常清楚
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
24.
您对公司企业文化建设能否全力支持与配合
不愿意
非常愿意
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
*
25.
您认为公司目前最突出的精神是
【多选题】
勇于开拓
敬业精业
无私奉献
诚实守信
以人为本
结果导向
竞争激烈
合作共赢
持续创新
良好沟通
恭谦务实
其他
*
*
26.
您认为公司的核心价值观应该强调哪些内容
【多选题】
成果导向，以业绩和利润论成败
团队精神，注重团结和凝聚力
创新精神，鼓励员工创新和合理化建议
实干精神，追求务实，干实事
匠心精神，追求高品质、高质量产品
以人为本，注重企业员工的学习成长
以客户为中心，用心打造客户需求产品
居安思危，危机意识，形成竞争和拼搏氛围
控制成本意识，倡导节约、节俭和减少浪费
诚信，讲求诚信，言必信、行必果
社会责任感，倡导家庭关怀，关心员工生活和工作
其他
*
*
27.
您认为应该从哪些方面加强公司的企业文化建设
【多选题】
制度层面
业务水平（岗位、知识和态度）
同事关系
工作氛围
办公环境
价值理念层面
企业活动
企业宣传片、内刊、网站建设等
其他
*
*
28.
您认为推广企业文化最有效的途径是
【多选题】
理念宣传培训
加强内刊、网络等文化网络建设
加强沟通渠道的建设
理念真正落实到制度中去
领导模范带头作用
树立文化标杆人物
开展一系列贯彻公司理念的活动
其他
*
*
29.
您觉得什么类型的活动既可以有效地建设企业文化，又被大家广泛接受
【多选题】
晚会类（年会、员工生日会）
文化征文类（征文比赛、企业内刊）
文艺特长比赛类（企业唱歌、舞蹈、书法比赛）
球类比赛类（各类球类比赛）
运动类（拓展、员工运动会）
联谊类（与惠州联谊、企业内部跨部门联谊）
游玩类（团建、国内外旅游）
其他
*
*
30.
您认为一下哪些管理思想可以考虑纳入我们的核心价值观中
【请选择3
-
5项】
专注/专业
创新
诚信/真诚/忠诚
奋斗
担当
共赢
规范
卓越
高效
务实
勤业
包容
责任
信赖
奉献
成长
其他
*
*
31.
对于30题中所提倡的价值观，请详细阐述可运用于哪些地方，并举例说明
每个价值观至少写一条
*
32.
除了以上的选择，您对公司的企业文化氛围还有什么期待？请简单描述
评价对象得分