海豚传媒基层管理人员培训需求调查表

第一部分个人基本信息

姓名：

在本公司工作年限：

部门：

岗位： *

请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责:

第二部分培训认同度

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您本人或者是否同意下属参加培训:

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

3、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点?

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召

4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）:

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

作为经营型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。

以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

第三部分培训需求信息

1、就您观察，当前工作中以下哪个部分是占用基层管理者较多精力的?

管理者角色认知

团队目标管理与计划执行

如何打造高绩效团队

如何对团队进行高效激励

2、为了适应公司发展的要求及能够较好完成2019年所管辖团队的年度目标，您觉得基层管理者还需要在哪些方面进行改善或提升?（）【最多选择4项】

3、请将您上题中选择的项目按最急需程度进行排序（最急需的排前，填字母即可）

4、在目标管理中，对学员来讲更需要的是:

目标管理所起到的作用和意义

目标的制定（依据、方法、步骤、原则）

计划的制定

计划的执行与管控

6、您认为优秀的团队，最应当具备以下哪个特质:

优秀的领导者带领

统一的企业文化

完善的团队发展机制

融洽和谐的团队氛围

7、您认为在团队管理中，最能促进团队高效运作的是:

定位定责，建立内部客户服务意识

团队内部的高效沟通

团队成员的卓越执行

大家共同有效的时间管理

上级对下属积极辅导

上级对下属的有效激励

8、请您推荐一位在公司内管理方面值得学习的标杆人物，并简要说明他（她）的闪光点:

9、除本问卷所涉及到的内容，您对本次培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！