小庙余本霞职场基本法测试

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1、主管系列分为哪三级？
组经理、高级组经理、资深组经理
组经理、处经理、区域总监
处经理、高级处经理、资深处经理
业务主任、业务经理、高级业务经理
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2、入司新人可享受的委托报酬有（）【多选题】
A、佣金
B、展业津贴
C、新人津贴
D、潜力新人奖
E、伯乐奖
F、推荐新人奖
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3、业务主任降级为考降业务主任后，佣金打__折发放，三个月内职级恢复后（）。
八折，不予返还
五折，不予返还
八折，予以返还
八折，予以80%返还
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4、星级人力和准星人力的标准是什么？
星级人力月度新单2件、2500FYC、80％出勤率；准星人力月度新单1件、1Q/3MFYC、60％出勤率。
星级人力月度新单2件、1200FYC、80％出勤率；准星人力月度新单1件、1Q/3MFYC、60％出勤率。
星级人力月度新单2件、3000FYC、80％出勤率；准星人力月度新单1件、1Q/FYC、80％出勤率。
星级人力月度新单2件、2500FYC、95％出勤率；准星人力月度新单1件、1Q/3MFYC、95％出勤率。
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5、A如果初次3个月连续达标准星人力，则公司对其一次性物质奖励（）元
500元
250元
200元
400元
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6、关于一星级主管下列说法错误的是？
直辖组当季每个月都必须达成10000元FYC
每月直辖组准星人力至少2人（含主管）
直辖组季度有效人力至少7人
达成一星级主管季度奖励1000元
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7、业务员连续__个月FYC为0或签约起__个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。
A、3；3
B、3；6
C、3；9
D、6；9
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8、业务系列人员初次晋升为组经理，公司按照其晋升时团队拟组建团队规模，向其发放晋升组经理奖。如1+4晋升则奖励__1+6奖励__1+9奖励__
A、1800、3200、4600
B、1200、2200、3200
C、2400、3600、6000
D、1000、1800、2600
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9、组系列职级中直辖组津贴比例最高可达（）
A、19%
B、20%
C、22%
D、24%
你的姓名
营销部
财务部
销售部
设计部
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10、快速晋升组经理的考核条件中，拟组建团队有效人力为（）人。
A、4
B、6
C、5
D、7
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11、新人津贴最长可享受（）个月？
A、18
B、12
C、9
D、15
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12、初次晋升组经理，直辖组当月举绩人数达到4人以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力，奖励（）元新主管特别津贴。
A、500
B、0
C、300
D、1000
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13、新主管特别津贴自晋升当月起（6）月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。
对
错
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14、基本法中有效人力Q值标准__元。
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15、业务员A入司第2个月，累计FYC3000，并直接推荐举绩人力1人。公司向其发放潜力新人奖（）元。
A.1500
B.1000
C.300
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16、若新人签订代理合同后第__个月的个人累计FYC达到__，且最近一次考核达到晋升组经理条件，则在第13个月向其直接推荐人发放__元的伯乐奖。
A，1-3、6000、1000
B，4-6、3000、1500
C，1-3、3000、1000
D，7-12、6000、1500
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17、新人A签订代理合同的第7个月，个人FYC达到3000元，则其直接推荐人当月可获得（）推荐新人奖。
A，360
B，280
C，400
D，300
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18、新人小A入司3个月，今年41岁，本月FYC1500，其享有新人津贴（）元
A,1300
B,900
C,800
D,700
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19、新人年龄22-45岁之间，第1-3月享有新锐版新人津贴。
对
错
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20、新人年龄在22-40岁，且当月新增1人，并长险举绩，二人均达到公司月度参会率要求，当月可享有新锐加强版津贴。
对
错
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21、营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖。
对
错
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22、考降业务主任连续__个月FYC为零或__个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。
A、3/3
B、3/6
C、6/3
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23、维持组经理考核条件（多选题）【多选题】
A、个人最近3个月累计FYC2Q
B、直辖组有效人力3人
C、直辖组最近3个月累计FYC7Q
D、个人最近3个月综合持续率80%
E、个人月度参会率80%
F、通过综合测评和培训考试
G、个人最近1个月综合持续率80%
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24、晋升组经理条件的以下说法正确的是（）【多选题】
A、任业务主任及以上职级满3个月
B、个人最近3个月累计FYC达到3Q
C、直接推荐且可回归的有效人力2人
D、个人最近1个月综合持续率达到80%
E、拟组建团队有效人力5人
F、参加公司晋升组经理制式培训并考试合格
G、个人最近1个月综合持续率达到85%
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25、4-15个月新人是业务主任以上职级，津贴__发放，否则按照__发放.
A、100%/80%
B、100%/20%
C、100%/50%
D、100%/60%
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26、怎么样才能成为有效人力？
A、个人最近一个季度累计FYC达成1Q
B、两件单、FYC1500、参会率80%
C、个人最近一个季度累计FYC达成1Q、 两件单、参会率80%
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27、组经理系列个人月度参会率达到85%，则品质系数增加（）分
A、50
B、40
C、30
D、0
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28、担任功能组副组长，测评合格的的主管，品质系数（）分。未参与功能组运作，非功能组成员（）分。
A、+10 、+0
B、+5、+0
C、+10、-5
D、+5、-5
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29、主管当月达成长险举绩人力，品管➕5分
对
错
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30、业务主任的职级维持条件：【多选题】
A、个人最近3个月累计FYC达到1Q
B、个人最近3个月累计新单件数达到2件
C、个人最近1个月综合持续率达到80%
D、通过业务主任综合测评和培训考试
E、月度参会率达到85%
F、月度参会率达到80%
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