薪酬管理调查问卷

我公司正在进行一项调查，分析当前国有企业薪酬管理及其对员工敬业度的影响。我希望您能准备好参加我的研究，完成这个问卷。您被选中是因为您在公司工作，对公司的奖励制度有一定的了解和认识。如果您填写并返回调查问卷，将被视为自愿，知情并同意。
提示：本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。
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1.
性别
男
女
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2.
学历
高中
本科或大专
研究生
博士及以上
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3.
工作年限
0-4年
5-8年
9-13年
14-17年
18-20年
20年以上
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4.
部门
人力资源部
销售部
生产或制造部
财务或行政部
信息技术部
采购或物流部
其他职能部门
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5.
在公司的职务
高层管理者
中层管理者
员工
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6.
您认为贵公司的奖励制度是什么？
财务奖励
非财务奖励
两者兼有
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7.
您在多大程度上同意薪酬福利的构成会影响您在公司的敬业度？
强烈同意
同意
中立
不同意
强烈不同意
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8.
请您考虑以下奖励是如何让你投入工作的 （1=无激励，2=低激励，3=平均激励，4=良好激励，5=高激励）
12345
基本薪资
基本薪资
年终奖金
年终奖金
五险一金
五险一金
来自领导或同事的口头/书面感谢
来自领导或同事的口头/书面感谢
节假日礼品福利
节假日礼品福利
灵活的工作时间
灵活的工作时间
高薪晋升的机会
高薪晋升的机会
培训学习的机会
培训学习的机会
领导的授权和信任
领导的授权和信任
良好的工作环境
良好的工作环境
奖励仪式
奖励仪式
其他类型的奖励（请填写）
其他类型的奖励（请填写）
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9.
以下哪种方法最常用于您所在企业奖励计划的实施？
团队参与奖励
个人奖励
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10.
目前企业的薪酬福利制度对您的敬业度有何影响？
产生良好关系
产生不良关系
对敬业度没有影响
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11.
您收到过印象深刻的奖励吗？
有过
没有过
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12.
当您思考组织的奖励制度，表彰计划时，您在多大程度上同意或不同意以下陈述？
强烈不同意不同意中立同意强烈同意
奖励计划的标准已经通过政策向我解释清楚了
奖励计划的标准已经通过政策向我解释清楚了
我知道提名员工获奖的程序
我知道提名员工获奖的程序
奖励制度的实施以管理层的意见为主
奖励制度的实施以管理层的意见为主
我了解公司的各类奖励类型
我了解公司的各类奖励类型
如果我的工作完成出色，我可以自由选择一个对我有价值的奖励
如果我的工作完成出色，我可以自由选择一个对我有价值的奖励
应颁发月度员工奖励
应颁发月度员工奖励
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13.
您对公司的薪酬奖励制度有何看法
非常积极
有点积极
中立
有点负面
非常负面
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14.
您对薪酬福利制度的感知和看法会影响您的敬业度吗？
非常影响
影响
中立
不影响
完全不影响
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15.
您如何看待企业提供的奖励制度？
强烈不同意不同意中立同意强烈同意
管理领导风格对奖励计划有影响
管理领导风格对奖励计划有影响
公司提供的奖励制度丝毫不能激励我工作
公司提供的奖励制度丝毫不能激励我工作
公司的奖励系统无法平等地识别个人和团队成员的努力
公司的奖励系统无法平等地识别个人和团队成员的努力
公司的奖励制度培养了同事之间的团队合作精神
公司的奖励制度培养了同事之间的团队合作精神
奖励制度没有得到公平的执行，导致员工的积极性降低
奖励制度没有得到公平的执行，导致员工的积极性降低
该奖励制度对组织绩效提升没有帮助
该奖励制度对组织绩效提升没有帮助
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