斯芬克管理者培训在线考试 | 领导力-8提升在非等级关系中的领导力

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1. 为了增进信任，领导者必须以身作则，信守自己的承诺。

正确

不正确

我不知道

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2. 等级管理中你拥有职权可以强迫下属参与付出，在横向管理中你与团队成员之间往往没有上下级关系。这种说法是否正确？

不正确

我不知道

正确

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3. 下列哪一项是领导者必须培养的三种能力？

分享愿景、激发积极性、建立信任

分享知识、激发积极性、建立信任

控制自我、建立信任、达成目标

控制自我、分享愿景、建立信任

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4. 所谓领导力，就是使用自己手中的职权，贯彻自己的意志。这一关于领导力的说法是否正确？

我不知道

正确

不正确

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5. 在横向管理中，激发积极性的错误做法是：

定期提醒大家项目的目标

项目的日程表一旦制定，就不要去更新，只要按照日程表做就能达成目标

确保每个人都清楚他们应当做的事情

定期检查项目所需的资源

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6. 我要认可团队的贡献，而不必一一认可团队成员的个人贡献。这种说法是否正确？

不正确

正确

我不知道

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7. 下列哪一项不是沟通在领导力中发挥的作用？

传递热情

肯定自我

言行一致

激励他人

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8. 领导者如何才能建立信任？

为团队成员明确工作的要求

让员工执行你的命令

愿意怀疑自己，敢于承担责任

为团队设置具有挑战性的目标

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9. 在横向管理中，下面的做法正确的是：

不要过多地考虑参与者的顾虑和需要

你不需要和团队成员进行直接沟通

我应该自己决定规则

我应该传递我的知识，分享我的经验

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10. 下面关于领导力的说法中，哪一项是正确的？

领导者自己构想好了愿景和目标之后，让员工直接执行就可以了。

领导者不需要浪费时间在对员工的表扬上，因为这是没有什么用的。

领导者最重要的事情就是把自己的事情安排好。

领导者应该和团队一起找出问题的症结所在。