成都空港城市发展集团有限公司2020年度培训需求调查

尊敬的各位领导、同事:
       为了做好2020年度培训工作,使培训工作能够从公司战略、经营目标、业务需求出发,推进集团公司战略和经营目标的实现。集团公司人力资源部面向集团公司领导班子、各部门以及各子公司开展2020年度培训需求调查,以了解培训现状、实际培训需求、对培训工作的建议和期望。您的意见将有助于公司了解各部门及各子公司的需求,并促进集团公司培训体系的建立和完善。
       非常感谢您抽出宝贵时间来完成这份问卷,感谢您对公司培训工作的支持和帮助。
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1.您所在的公司?
集团公司
产融公司
置业公司
建管公司
公交公司
交通综合服务公司
现代服务业发展公司
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2.您的职位类别是?
领导班子
中层
主管级及以下
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3.您所在部门员工2019年参加培训的总计次数?
3次以下
3次-5次
5次以上
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4.您认为2019年公司培训有哪些方面需要改进?最少选择2项】
请至少选择2项
理论知识不够丰富
培训组织服务不够完善
与工作需要匹配度不高
培训形式单一,课程种类少
培训时间安排不合理
培训次数太少
其他
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5.结合部门2020年工作目标及部门员工需求,您认为本部门2020年需要提升的能力有哪些?【请选择2-4项】
请选择2-4项
学习创新能力
计划执行能力
分析判断能力
专业技术能力
沟通协调能力
团队协作能力
其他
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6.您认为作为中高层管理人员,还有哪些能力需要提升?【请选择2-4项】
请选择2-4项
培养与激励下属能力
分析决策能力
学习创新能力
团队领导能力
统筹计划能力
专业领域能力
其他
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7.您认为本部门2020年培训需求重点在于哪些方面?【请选择1-3项】
最多选择3项
企业文化及团队建设
公司战略及规划
岗位专业技能
行业、市场、政策信息
通用办公技能
职业生涯规划
其他
8.基于2020年部门工作目标及员工需求,请提出至少两类课程需求:
请您从以下几点说明:1.课程类型2.培训时间3.培训对象4.培训形式
示例:
需求课程:
1.招聘类专业课程培训             2020年4月      人力资源相关人员              外部公开课;
2.职业规划类相关培训             2020年6月      集团各部门及各子公司       外部讲师授课;
课程需求一:
课程需求一:
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课程需求二:
课程需求二:
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课程需求三:
课程需求三:
课程需求四:
课程需求四:
课程需求五:
课程需求五:
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9.您认为最有效的培训方式有哪些?【请选择3项】
请选出您认为最有效的3项
外部讲师讲授
内部讲师讲授
参加外部机构公开课
与其他行业标杆企业对标学习
相关岗位轮岗学习
各类形式自主学习
其他
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10.您认为最有效的教学方式是?【请选择3项】
请选出您认为最有效的3项
课程讲授
案例演练
研讨会
在职指导
音频教学
其他
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11.您希望的培训频次是?
每周一次
每半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
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12.您认为每次培训多长时间比较合理?
1小时
2-3小时
半天
1天
1天以上
无所谓,根据课程而定
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13.假如邀请您(或者部门骨干员工)担任某一课程的讲师,您是否乐意?
非常乐意,可以锻炼自己又能分享知识
乐意,但是没有授课经验,希望公司提供相关培训
乐意,但是没有时间做
需要考虑
不会接受
14.如果邀请您或者部门骨干员工加入2020年培训工作,您将准备什么培训?请至少提供2类课程。
请您从以下几点说明:1.课程内容2.培训时间3.培训对象4.培训形式5.培训讲师
示例:
课程类型:
1.公文写作类培训      2020年5月      全集团员工      现场授课     内部讲师(张三)
2.企业文化类培训      2020年9月      全集团员工      现场授课     内部讲师(李四)
课程类型一:
课程类型一:
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课程类型二:
课程类型二:
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课程类型三:
课程类型三:
课程类型四:
课程类型四:
课程类型五:
课程类型五:
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15.您对集团公司2020年培训工作有什么意见或者建议(如培训组织、课程设计、课程实施、培训流程等)?
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