集本部《责任追究管理制度》培训考试

基本信息：

姓名：
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事业部：
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部门：
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工号:
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责任追究问题【定性】一般分为________、_________、_________。

每个答案间以顿号间隔，最后一个答案后不需要标点

责任追究问题【定责】一般分为_____________、______________、_____________。

共12个文字，每个答案间以顿号间隔，最后一个答案后不需要标点

【内部处分】连续12个月累计≥（）分，取消当年评优资格；连续12个月累计≥（）分，公司有权解除劳动关系

A、1、 3

B、2、6

C、4、8

D、6、10

轻微、一般事项，原则上责任追究以( )级为限（即除责任人外，只追究责任人的直接领导）；严重事项责任追究( )级；系统性问题、同类问题重复发生（3次），追究责任至系总、事总，但特殊事项不受此限制

A、1、2

B、1、3

C、2、3

D、2、4

经营业务往来中，招投标标书、报价单发送应采取（）方式进行信息传递

A、QQ邮件

B、短信

C、微信

D、公司邮件

以下哪项表述符合责任追究管理规范（）
【多选题】

A、各单位自查发现处理，可按责任追究细则标准减半考核

B、0职等按1职等考核

C、责任追究细则中未列明的其他违规违纪行为或职责履行不到位，把关审核不严，管理不当等造成不良影响及后果的，可参照此标准执行

D、责任追究以对具体个人的经济赔偿与负激励考核为主；但对给公司造成重大损失或产生恶劣影响的事件，也可以具体公司和部门为责任主体。

以下哪些制度、规范可作为责任定性标准？
【多选题】

A、各公司的年度分配方案和相应正负激励制度

B、各岗位职责说明书

C、某项业务事项操作时所处的行业惯例与环境、通行的操作常规

D、企业内规章制度作为责任定性标准

责任追究处理包括（），可同时执行。
【多选题】

A、经济赔偿

B、负激励

C、内部处分

D、司法处理

有下列哪种行为，对当事人应从重、加重责任追究
【多选题】

A、采取诸如拒绝接受审计、拒绝提供资料、毁灭证据、串供、建立"攻守同盟"等方式，蓄意阻挠调查工作的

B、对调查人员、举报人员、证人、申诉人实施威胁、恐吓、利诱、打击报复等行为的

C、对一年内受二次以上处分的

D、拒不退赔，放任损失及影响扩大的

10.

采购员李四拒绝供方购物卡一张，因不清楚金额，拒绝后无后续动作。该做法是否正确？

正确

错误

11.

张三，某次重要会议后，心得延期3天上交，且心得内容敷衍，拟对该行为按【严重】定性，并给予基准的3倍考核，是否符合规范？

符合

不符合

12.

某节日，供应商A给采购部每人赠送时令水果一份，经部门领导默认许可，是否可以接受？

可以

不可以

13.

某部门张三（3D）采购规划严重偏离需求，直接领导李四（6D）把关不严，导致公司损失15万元，责任判定直接责任系数为1，管理责任系数0.5，请问该责任如何负激励？ *

直接责任人：

管理责任人：

！！！仅输入数字，不要包含单位，否则答案错误