2019年度海翔(中国)员工敬业度调查问卷

尊敬的伙伴:
您好!感谢您2019年为海翔(中国)的发展所作出的贡献!您辛苦啦!
为了更好地倾听员工心声、了解员工需求,创造适合员工发展的组织文化,提高公司的管理水平,进而打造积极向上、富有凝聚力的团队,特开展本次员工敬业度的调查。您的意见和见解,对于公司未来的发展至关重要。故,请将您的真实想法分享给我们!
问卷采取不记名方式,所有回答将严格保密,并纳入总体资料中作分析报告之用。本调查仅供公司员工参加,请您认真填写问卷,根据自己的实际想法进行回答,不必受他人影响。
再次感谢您的支持与协助!2020年,我们继续携手前行!
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1.
公司的工作环境、安全与保障能帮助我发挥最大的工作效率。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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2.
公司致力于营造一个开放和尊重各类不同员工的工作环境。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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3.
我清晰自己的工作内容、岗位权责,并有足够自信胜任工作。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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4.
相对我为公司作出的贡献,我的薪酬是合理的,有竞争性的。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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5.
我愿意通过承担更多职责和面对更多挑战来获得个人发展。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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6.
我了解自己在公司内可以获得哪些个人成长和职业发展机会。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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7.
公司提供必要的培训,帮助我获得更有价值的专业技能。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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8.
我觉得公司的管理制度、体系、政策能帮助我有效地工作。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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9.
我能快速有效地获取工作所需的各项资源和支持。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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10.
公司的绩效考核制度帮助我了解自己的优势和不足,并提高我的工作绩效。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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11.
我清楚知道我的绩效目标与公司经营目标之间的联系。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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12.
我的主管向我提供重要的反馈和指导,以帮助我提高绩效。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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13.
高层管理人员展现出有效的领导能力,善于经营公司业务。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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14.
高层管理人员能够激发员工对公司目标的信心和热情。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
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15.
我的主管给我一定的教导、支持和授权,帮助我获得成功。
A完全认同
B认同
C基本认同
D不认同
E极不认同
16.
2019年主席引领、发动了全员推动企业文化变革,升级了现阶段的企业文化—海瀚价值观、愿景和使命,您个人更期待通过什么形式来落实,将其贯穿于日常工作中呢?
17.
您认为福利项目是小而多好?还是集中资源设置几个大项目好?请您列举出您最关注的福利项目?
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18.
您在工作中遇到的最大的困扰是?(如制度、管理、流程、人际、沟通等),您最建议和迫切期望进行调整和改进的是?
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19.
您对公司最满意的方面是?对此,您还有什么好的建议么?
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