根据初步梳理,核心价值观目前分解为六个维度:
• 经营观,即企业为更好地满足用户需求、有效地拓展市场、确保可持续经营所秉持的基本信念和指导原则,关注的是企业在开展市场活动中所应遵循的基本准则。
• 管理观,即企业在内部运营管理的过程中,为充分利用各种资源、提高投入产出效率所秉持的基本信念和指导原则,关注的是企业内部为优化管理流程、改进工作效率所应遵循的基本准则。
• 人才观,即企业对于人才的本质及其成长规律所秉持的基本信念和指导原则。企业无“人”则“止”,无论是对外搞好经营,还是对内做好管理,人才都是根本。
• 创新观,即企业为打破常规、突破现状、谋求跳跃式发展而对新思想、新技术、新模式、新方法所秉持的基本信念和指导原则。
• 合作观,即企业在经营管理的过程中,对如何与各种利益相关者展开密切合作、实现多方共赢所秉持的基本信念和指导原则。
• 社会责任观,即企业在经营管理的过程中,为确立良好的品牌形象、创造和谐的发展环境而对履行社会责任所秉持的基本信念和指导原则。