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2020年培训需求调查问卷
录音中...
亲爱的金子塔伙伴们：
为了更好的匹配您的培训需求，使公司年度培训计划更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将对您的反馈进行分析的基础上，结合公司目标、业务模式制定年度培训计划。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请与2020年1月17日下班前，填写完毕发至
247304671@qq.com。
感谢您的协助与支持，祝你工作愉快！
*
1.
基本信息：
姓名
姓名
职位
职位
*
2.
您认为，培训会对提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？
（单选题）
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，回去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
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3.
您认为，本校内部关于管理能力、行业和行业内信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
（单选题）
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
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4.
您目前的学习状态是:
(单选题）
经常主动学习，有计划的持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
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5.
鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？
【多选题】
选择3种
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构进行培训
拓展训练
网络线上学习
师傅带徒弟形式
部门内部组织经验交流与分享讨论
视频等资料学习
建立公司图书库
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6.
您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种？
【多选题】
课堂讲授
案例分析
情景模拟
音响多媒体
研讨会
其他：
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7.
您认为，以下那个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
（单选题）
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
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8.
以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
（单选题）
理论性强，具有系统性及条理性 。
实战性强，丰富的案例辅助 知识渊博，娓娓道来 。
知识渊博，娓娓道来。
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
其他：
*
9.
假如，鉴于您在某一专业的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
（单选题）
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
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10.
您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受:
（单选题）
2-3小时
1天
2天
2天以上
无所谓看课程需要来定
其他
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11.
根据公司的特点，您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面：
【多选题】
（多选题）
岗位专业技能
（个人自我）管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业及课程信息
人际关系及沟通
办公软件使用技能
其他：
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12.
作为职员，您本人2020年的培训需求在哪些方面：
【多选题】
（多选题）
领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
职业道德
职业化
人员管理技能
其他：
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13.
您认为本公司员工在岗位专业技能上，需要进行那些方面的培训
（请列举三项最紧迫的培训需求）：
（填空题）
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14.
您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难（列举三项）？
（填空题）
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15.
希望提升哪些方面能力：
希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）
（填空题）
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16.
为了更好的帮助您实行更有效的工作，完成业绩目标，请根据公司及您个人的实际情况，挑选出最希望在2020年接受的培训。（您认为，以下哪些通用技能课程能帮助员工提升工作绩效）
【多选题】
（可多选）
《EXCEL使用技巧》
《PPT演示文档制作》
《公司制度流程》
《商务礼仪》
《压力与情绪管理》
《沟通技巧》
《时间管理》
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17.
以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：
【
最少
选择2项】
《项目管理》
《目标管理》
《危机管理》
《问题分析与解决》
《普通心理学》
《提升执行力》
《提升领导力》
《跨部门沟通与合作》
《决策管理》
《员工辅导与激励》
《高效会议管理技巧》
《劳动法及相关知识》
《从人才走向管理者》
《授权管理》
《商务演讲技巧》
《非财务经理的财务管理》
《非人力资源的人力资源管理》
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18.
除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？
或者是您还期望学到哪些本问卷未涉及到的内容？
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