疫情爆发期,企业复工防疫情况调查

新型冠状病毒肺炎疫情仍然严峻!确诊人数已突破4万,并仍然以每天至少2000的速度上升,死亡人数破千。 同时,由于多数省份要求的最早复工时间是2月9日24时(除天津市另行通知,湖北省2月13日外),企业大都会在近期内复工复产。随着返城复工潮的到来,病毒面临着出现二次爆发高潮的风险。江苏、广东已经出现了上班后有员工确诊导致全厂隔离的事故。 为了生计,咱们劳动者不能不去工作,甚至作为体力劳动者的我们没法在家办公,而必须到工厂、超市卖场去。车间通风差、人员密集,病毒很容易传播。但是我们注意到,不少企业排查人员来源不认真,没有为员工准备足量免费的口罩,消毒不到位,隔离区和宿舍区用餐没有区分开等等,或者存在诸多防疫不到位、流于形式的地方。可如果防疫局单位一旦出现一个病例或者病毒携带者,集体感染几乎是百分百的事情! 本问卷是想调查各企业复工防疫的情况,如果您已经开始上班或者会在近一两周内上班,请您填写,谢谢!
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1.
您所在企业的全称
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2.
请选择城市:您所在企业的归属地
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3.
您所在企业属于什么行业
电子业
纺织、皮革业
五金业
食品加工业
医药用品制造业
其他制造业
批发、零售业
交通运输及物流业
住宿、餐饮业
建筑业
其他行业
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4.
您所在企业有多少员工
100以下
100-1000
1000-10000
10000以上
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5.
您所在企业要求什么时候复工
过年就一直没有停工
2月10号之前违规复工
2月10号复工
延迟到2月17号复工
延迟复工,还不清楚什么上班
其他
6.
您所在企业要求复工的通知截图(或其他内容)
选择文件( 不超过4M )
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7.
您所在企业是否调查了员工假期的去向,并要求湖北接触史,疫区人员接触史隔离隔离14天
调查了,也要求湖北接触史,疫区人员接触史隔离14天
调查了,但是流于形式
没有调查
其他
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8.
返厂后,企业是否要求员工隔离一段时间再复工?这个时间是多久?
没有隔离,立即上班
一周
两周
其他
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9.
隔离期间工资怎么算
按劳动合同约定的底薪发工资
按最低工资发工资
算无薪假,没有工资
需要调休回来
其他
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10.
复工后,厂里人数占原来人数的百分之多少
11.
您觉得您所在企业在防疫工作中哪些做的不好?请描述
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12.
若您所在企业有延迟复工,延迟期间工资是怎么算的
按劳动合同约定的底薪发工资
按最低工资发工资
算无薪假,没有工资
需要调休回来
没有延迟复工
其他
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13.
若有工友(湖北除外)在您所在企业要求复工的日期因为疫情没有回来上班,企业是怎样处理的
直接解雇人
跟员工商量什么时候可以回来,但是不回来的没有工资
跟员工商量什么时候可以回来,未能回来的时间按劳动合同约定的底薪发工资
跟员工商量什么时候可以回来,未能回来的时间按最低工资发工资
没有遇到这种情况
其他
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14.
您身边的工友对于复工面临的高传染风险怎么看
很担心,害怕被传染,不打算复工
很担心,害怕被传染,想要求企业做出应对
很担心,害怕被传染,但是觉得没办法
觉得无所谓,不太重视
其他
15.
关于您所在企业在这次疫情中的做法,您还有什么想说的
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16.
您是否愿意我们用到您提供的信息曝光您所在企业的不安全或违法情况?
愿意
不愿意
其他
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