全市深入纠“四风”持续转作风行动 问题征集表

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35岁以下
35岁-50岁
50岁以上
(一)纠正不讲政治、政令不通的问题
1.切实纠正政治纪律和政治规矩意识淡薄,对中央大政方针、省委省政府决策部署和市委市政府工作安排不真学、不深学,贯彻落实中作选择、搞变通、打折扣,甚至有令不行、有禁不止。*
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2.切实纠正坚持党的全面领导意识不强,把分管领域当成“私人领地”,重要事项该请示的不请示,该报告的不报告。*
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3.切实纠正缺乏大局意识和组织观念,对待集体决定的事项,合意的为我所用,不合意就拖着不办,甚至对在执行中已形成文件、会议纪要的事项随意变更。*
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4.切实纠正口头上认真落实领导要求,实际中我行我素,阳奉阴违、欺上瞒下,做“两面人”。*
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5.切实纠正对领导交办事项不上心,把领导指示当“耳旁风”,领导批示件不认真办理、不及时反馈。*
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6.切实纠正不服从组织分配,对岗位挑肥拣瘦,对任务讨价还价,对待遇斤斤计较;对身边不良风气和违规问题态度漠然,知情不报、听之任之,个人重要事项报告不如实填报,甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。*
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(二)纠正不抓落实、不求实效的问题
7.切实纠正表态多调门高、行动少落实差,“决心”在嘴上,“打算”在会上,“落实”在纸上;对上级安排部署的任务,当面不提意见,原则性地夸口承诺,落实时候问题成堆,工作开始轰轰烈烈,中间平平淡淡,最后杳无音信,上级追问时找客观理由搪塞推脱。*
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8.切实纠正抓发展重“面子”轻“里子”,热衷于打造领导“可视范围”内的工程项目,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”;一些项目只奠基不开工,工期一拖再拖。*
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9.切实纠正抓工作脱实向虚,满足于上行下效、层层批发,会议多、文件多,检查督导多、“宪兵”比“士兵”多,导致基层干部疲于应付,没有时间抓落实。*
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10.切实纠正写材料、制文件机械照抄照搬,出台制度规定“依葫芦画瓢”、抄袭拼凑,缺乏针对性,不能解决实际问题。*
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11.切实纠正搞调研图形式、走过场,提前做设计安排,下基层走马观花,只调查不作研究。*
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12.切实纠正督导检查只注重听汇报、看材料,只督查不指导,只强调完成任务,不帮助解决问题。*
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13.切实纠正做决策不调研,定目标不客观,下达任务不顾实际,“逼”着基层说谎话、编数字。*
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14.切实纠正工作不重实效重包装,把精力放在材料“美化”上,工作刚部署就上报材料,刚开展就总结成效,试图搞“材料出政绩”。*
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(三)纠正不愿担当、为官不为的问题
15.切实纠正有的领导干部信奉“勤快媳妇打碗多”“只要不出事,宁可不干事”,遇到难题绕着走,碰到矛盾就上交,凡事都要上级拍板,避免自己担责。*
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16.切实纠正有的领导干部阅文件、看请示光划圈不表态,作批示只讲几句原则话,不说具体处理意见和办法,唯恐触及矛盾、惹到麻烦。*
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17.切实纠正有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”,将责任下移,试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”;有的以属地管理为由,责任层层下卸,任务层层批发,有了成绩归自己,有了问题找下面,遇到难题就“装呆”。*
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18.切实纠正懒政怠政不作为,工作能推就推、能拖就拖,遇事明哲保身,做老好人,不敢较真碰硬。*
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19.切实纠正一些干部只想当官、不想担责,只想有权、不想有事,遇到难事推、关键时刻躲,对职责范围内的工作该拍板的不拍板,该签字的不签字。*
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(四)纠正不思进取、精神懈怠的问题
20.切实纠正不求有功、但求无过,工作标准不高,不与先进对标,满足于一般化,应付差事、敷衍了事,缺乏争先创优精神。*
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21.切实纠正干事创业热情衰退,思想提前“退二线”,推老托病,精神不振,不愿担责任、挑重担,只想挑清闲岗位干。*
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22.切实纠正工作纪律涣散,上班“挂空档”,出工不出力,甚至工也不按时出。*
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23.切实纠正思想陈旧,缺乏本领还不注重学习研究,对新形势新情况不敏感不掌握,思维定势、路径依赖,不愿意探索新路,不尝试就说不行,遇事满足靠经验、按惯例,甚至凭感觉、想当然,缺乏开拓创新意识和能力。*
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(五)纠正不重服务、效能低下的问题
24.切实纠正有的部门明通暗卡,死抠条条框框、围绕程序打转,人为设置“玻璃门”“弹簧门”,把很容易的事情办得很不容易,使群众办事由过去的“管卡压”变成现在的“推绕拖”。*
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25.切实纠正服务中心工作推三阻四、找客观原因拖延应付,办事效率低下,简单问题久拖不决,并不复杂的事项久拖不结。*
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26.切实纠正服务意识不强,只设“路障”、不给“路标”,只为不办找理由,不为办成想办法;有的虽然“门好进、脸好看、话好听”,但还是“事难办”,仍存在刁难群众、设卡寻租现象。*
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27.切实纠正互相推诿扯皮,“光传球、不射门”,打官腔、“耍太极”,群众反映的问题转圈圈又回当地。*
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28.切实纠正“菩萨好拜、小鬼难缠”的中梗阻现象,领导说要办,科长拖着办,办事人员私事没办完公事先不干。*
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