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世邦集团培训需求调查表
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1.
请填写您的名字
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2.
请填写您的工作部门
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3.
您的企业年资（工龄）
1年内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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4.
您的职级
基层员工
主管级
经理级
经理级以上
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5.
您认为目前影响培训效果的因素是什么？
时间安排不合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
形式太单调
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6.
请在以下因素中选出您工作状态影响比较大的因素？
【多选题】
自己技能不够
整体环境影响
自己心态和状态
其它
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7.
结合公司现状，您认为最有效的培训方式是什么?(最少选三项)
【多选题】
邀请外部讲师到公司集中培训
安排受训人员到外部培训机构受系统训练
拓展培训
网络学习平台
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
光碟、视频等资料学习
其它
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8.
您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受？
2-3小时
7小时（1天）
14小时（2天）
14小时以上
其它
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9.
您认为培训时间安排在什么时候比较合适?
工作日下班后
周末
无所谓看课程需求来定
其它
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10.
您希望的或者所能接受的培训频率是怎样的？
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其它
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11.
根据公司的工作结果表现，您认为公司对于员工培训应该将重点安排在哪个方面？
岗位专业技能
（个人自我）管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场信息
人际关系及沟通技能
通用办公基本技能
其它
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12.
作为职员，您认为您本人在2020年度的工作中，个人的培训需求重点在哪一个方面？（可多选）
【多选题】
领导艺术
管理理念
管理工具
公司制度
角色认识
管理理论
专业技能
人员管理技能
其它
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13.
就您个人角度，您所在的部门最需要哪些方面有所提高？（多选）
【多选题】
素质（职业素养、格局、思维）
专业知识
实操技能
沟通技巧
员工士气
其它
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14.
您希望参加以下那些培训课程（可多选）
【多选题】
成本管理
工程管理
计划运营管理
目标管理
时间管理
危机管理
压力与情绪管理
企业文化
公文写作能力
办公软件使用
顾客服务培训
创新思维
普通心理学
沟通技巧
提升执行力
跨部门沟通与合作
高效会议管理技巧
提升领导力
员工辅导与激励
非财务经理的财务管理
财务专业知识培训
非人力资源经理的人力资源管理
劳动法及相关知识
年度经营计划制定
从优秀专才走向管理者
商务演讲、交际、谈判技巧
营销管理
其它
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15.
请您写出您想参加的培训课程或者内容？
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16.
针对培训工作的开展，您有什么好的建议或想法
评价对象得分