记者职业倦怠现象调查问卷

您好，感谢您在百忙中参与本次问卷调查。这是一项研究调查，答案不涉及对错，而且采用匿名的方式，请不要有任何顾虑。同时，请您真实回答每个问题，您的答案将会直接影响到调查结果的真实性和准确性。因此，请您务必认真如实地填写，再次感谢您的支持。
请注意每题限选一个答案，并且不要漏掉任何一题。
一、基本情况
*
1. 年龄：
*
2. 性别：
男
女
*
3. 教育程度：
本科以下
本科
本科以上
*
4. 从业年限：
5年以下
5年以上
10年以下
超过10年
*
5. 月收入：
3000元以下
3000-5000元
5000-10000元
超过10000元
二、请您根据自己的感受和体会，在下列几个答案中，选出最符合您实际情况的描述。
*
1. 工作是否让你感觉身心俱惫
从不
偶尔
经常
每天
*
2. 在工作中产生疲惫感的原因
工作任务重，压力大
生活作息不规律
工作环境压抑
人际关系难处理
从未感觉疲惫
*
3. 是否对工作产生过危机感
从不
偶尔
经常
每天
*
4. 对工作产生危机感的原因
无法完成工作任务
接受新事物较困难，学习能力不足
内部竞争激烈
对自身缺乏自信
从未产生危机感
*
5. 是否对工作不像以前那样热心了
从不
偶尔
经常
每天
*
6. 对工作失去热情的原因
工作内容单一、枯燥
付出与回报不成正比
在工作中不受重视
薪资水平较低，晋升机会有限
从未对工作失去热情
*
7. 你对现有的薪资水平是否满意
非常满意
基本满意
不太满意
很不满意
*
8. 你对单位的晋升机制是否满意
非常满意
基本满意
不太满意
很不满意
*
9. 你是否有过离职的想法
从不
偶尔
经常
每天
*
10. 你周围是否有同事离职
没有
极少
很多
没留意过
*
11. 你认为产生职业倦怠的主要原因是什么
工作压力大
薪资水平低
晋升空间有限
对自身能力提高帮助不大
*
12. 你认为应如何解决记者职业倦怠问题
提高薪资福利待遇
设立奖励机制，改革晋升制度
加强对员工的技能培训
为员工提供心理疏导
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