员工对部门主管满意度调查问卷

非常感谢参加这次调查活动。
此次调查的目的在于了解您对本部门主管领导方式、沟通方式、日常行为的满意情况，问卷采用不记名方式，请您根据实际情况如实填写，结果完全保密。
您所在部门:
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1.坚持实事求是，不弄虚做假，公平、公正、奖罚分明，用业绩说话，对事不对人。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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2.身体力行，率先垂范，履行承诺，彰显人格魅力，用自己的行为感染、影响团队成员。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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3.吃苦在前，敢挑重担，有团队意识，先部门后个人，以部门整体利益为先。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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4.遵纪守法，遵守工作纪律、规章制度，以身作则。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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5.能及时发现并纠正我们出现的违规、违纪行为。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
*
6.能勇于承担因自身或下级过失而产生问题的责任。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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7.能制定清晰的长期和短期工作计划，并通过会议等形式让团队成员知晓部门工作计划。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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8.安排工作前，主管能与团队成员充分沟通，统一思想，达成一致，并共同努力达成目标。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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9.安排任务时，目标清晰、责任到人、有始有终、执行有力。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
*
10.分解任务时，科学分配，工作内容与员工胜任度匹配，确保工作高效完成。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
*
11.监控进度时，能及时对我的工作计划做出判断,及时纠偏并调整，确保目标达成。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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12.团队成员遇到问题时，能判断出实质原因并指出解决问题的方向。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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13.在职权范围内，能对问题作出准确判断并及时决策。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
*
14.指导他人时，能充分调动员工积极性，指导和培训员工科学的工作方法。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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15.能及时发现我的努力和进步，并及时表扬；当我遇到困难时，能鼓励和激励我。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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16.共同学习、讨论本部门业务强相关流程，清楚流程要求，确保业务流程贯彻实施。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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17.鼓励创造价值和分享价值，重视知识沉淀和构建数据平台，坚持以数据说话。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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18.建立例会制度，定期沟通；
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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19.平均多长时间与您进行一次面谈。
每周1次及以上
每月一次及以上
每季度一次及以上
每半年一次及以上
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20.对部门员工提出的意见和建议处理情况。
及时答复，并说明是否采纳
及时答复，不采纳但未说明理由
不答复，也不采纳
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21.与主管交流后，能对我的工作有所帮助，工作目标更清晰了，也更积极向上了。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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22.能调动全员热情，常组织部门活动，工作氛围和谐、团结、积极向上。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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23.在我眼中，本部门主管充满正能量。
完全符合
基本符合
一般
还需改进
不符合
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24.您对本部门主管总体满意情况。
非常满意
满意
基本满意
不满意
非常不满意
25.个人意见:（针对上述问题进行补充或对部门主管有什么建议等等）
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