《管理学》专题训练三（1）

第一节管理与伦理道德

一、单项选择题（每小题1分,每小题只有一个选项符合题目）

1.“企业成功与产品质量的真谛全在于诚信”,这句话在管理中强调的是（）

A.公平正义

B.伦理道德

C.效率效益

D.守时诚信

2.（）评价人类行为善与恶的社会价值形态,在日常生活中具体表现为一定的行为规范和准则。

A.法律

B.社会风俗

C.伦理道德

D.规则

3.市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取利”,这里的“义”指的是（）

A.义气

B.法律

C.和气

D.伦理道德

第二节几种相关的道德观

一、单项选择题（每小题1分,每小题只有一个选项符合题目）

1.“不管白猫、黑猫,抓到老鼠就是好猫”,这句谚语描述的道德观是()

A.功利主义

B.权利至上

C.公平公正

D.社会契约

2.“能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的”这是道德的哪种观点()

A.道德的功利观

B.道德的公平观

C.道德的权利观

D.道德的社会契约观

3.“能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的”,这是道德的哪种观点（）

A.道德的功利观

B.道德的权利观

C.道德的公平公正观

D.道德的推己及人观

4.俗语说:“要想公道,打个颠倒。”这种观点反映的是哪种道德观（）

A.权利至上道德观

B.公平公正道德观

C.功利主义道德观

D.推己及人道德观

5.认为决策要完全依据其后果或结果做出,是下述四种道德观中的()

A.功利观

B.权利观

C.公平观

D.综合观

6.认为支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是()

A.功利主义道德观

B.公平公正道德观

C.社会契约道德观

D.推己及人道德观

7.“己不所欲,勿施于人”“将心比心”等习语所隐含的道德观是（）

A.社会契约道德观

B.公平公正道德观

C.推己及人道德观

D.权利至上道德观

8.给同工不同酬现象以解释的道德观是（）

A.功利主义道德观

B.权利至上道德观

C.公平公正道德观

D.社会契约道德观

9.管理者不能因种族、肤色、性别、个性、个人爱好、国籍、户籍等因素对部分员工进行歧视,这种道德观是()

A.公平公正

B.权利至上

C.功利主义

D.社会契约

10.强烈反对一切残酷剥削工人的血汗工厂,过低的工资,过长的劳动时间,要求工作医疗保障权的道德观属于（）

A.功利主义道德观

B.权利至上道德观

C.公平公正道德观

D.社会契约道德观

11.某管理者为了节省成本,维护大多数人及股东的利益,决定裁员20%。这位管理者的伦理观是（）

A.功利主义道德观

B.权利至上道德观

C.公平公正道德观

D.推己及人道德观

二、多项选择题（每小题2分,每小题有两个或两个以上选项符合题目要求，未选、错选、多选或少选均无分）

1.下列属于管理道德观点的是（）【多选题】

2.下列对功利主义道德观理解正确的有（）【多选题】

A.符合利润最大化的目标

B.促进效率和生产率

C.导致利益相关者的权利被忽视

D.造成资源配置的扭曲

E.保护了个人的自由和隐私

3.下列对权利至上道德观评价正确的有（）【多选题】

A.能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的

B.在管理实践中既要强调个人权利,也要防止演变为各人自私自利,任性放纵的无组织状态

C.保护了个人的基本权利

D.容易在组织中产生对生产效率不利的工作氛围

E.核心是“有用性”