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《管理学》专题训练十（1）
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本试卷为《管理学》专题训练
第十章组织设计
第一节人力资源管理概述
一、单项选择题（每小题1分,每小题只有一个选项符合题目）
*
1.人力资源区别于其他资源的最根本特质是()。
A.能动性
B.时效性
C.再生性
D.社会性
*
2.在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位规范等人事文件的环节是（）。
A.人力资源计划
B.绩效考评
C.员工培训与开发
D.工作分析
二、多项选择题（每小题2分,每小题有两个或两个以上选项符合题目要求，未选、错选、多选或少选均无分）
*
与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括（）。
【多选题】
A.能动性
B.时效性
C.再生性
D.社会性
E.私有性
第二节人力资源计划
一、单项选择题（每小题1分,每小题只有一个选项符合题目）
*
1.在用人时不能够求全责备,管理者应注重发挥人的长处,这是人员配备原则中的（）。
A.因事择人原则
B.统一指挥原则
C.因材器使原
D.人事动态平衡原则
*
2.在人力资源计划过程中,人员配备的首要原则是（）。
A.因事择人
B.因材器使
C.用人所长
D.人事动态平衡
*
3.()原则要求管理者根据组织和员工的变化,对人与事的匹配进行动态调整。
A.人事动态平衡
B.因材器使
C.因事择人
D.用人所长
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4.人力资源计划过程的最后步骤是（）。
A.编制人力资源计划
B.职业生涯发展
C.选送员工
D.职前引导
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5.人力资源规划的重点在于评价（）。
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源需求与供给
D.人力资源需求类型
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6.下列选项中不属于人力资源管理目标的是（）。
A.保障工作环境安全
B.保持员工的公平待遇
C.促进员工的职业发展
D.避免人员流动
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7.人力资源管理程序中的第一步是（）。
A.选用员工
B.培训员工
C.招聘员工
D.编制人力资源计划
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8.根据空缺职位的要求来选拔人员,这遵循的原则是（）。
A.因材器使
B.因事择人
C.用人所长
D.人事动态平衡
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9.在用人过程中,根据不同人的特点来安排工作,使人的潜能最大限度的发挥,这是人员配备原则中的()。
A.因材器使原则
B.因事择人原则
C.任人唯贤原则
D.人事动态平衡原则
*
10.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是()。
A.用人所长原则
B.任人唯贤原则
C.因事择人原则
D.人事动态平衡原则
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11.有效的人员配备就是要能够发挥人的长处,并尽量避免其短处。这体现了人员配备的（）。
A.因事择人原则
B.用人所长原则
C.规范化原则
D.动态平衡原则
评价对象得分