人力资源第十八章法律责任与行政执法

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知识点1:劳动法律责任
下列选项中，关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。

A.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资

B.用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2 倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起

C.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

D.用人单位违反劳动法律法规或者门规章，由劳动行政部门给予警告，责令整改，并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款

劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。【多选题】

A.以违法行为存在为前提

B.以法律制裁为必然后果

C.由国家强制力保证实施

D.由国家特别授权的机关来执行

E.劳动法律责任主要由用人单位来承担

知识点2:社会保险法律责任
下列选项中，关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是（）。

A.用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款

B.用人单位和职工共同承担滞纳金

C.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

D.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。按责任主体分，主要包括（）。【多选题】

知识点3：劳动监察
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）。

A.行政性

B.法定性

C.专门性

D.强制性

知识点4：行政争议处理
下列选项中,关于社会保险行政复议的说法,错误的是（）。

A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以依法申请行政复议

B.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

C.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以依法申请行政复议

D.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议

下列选项中,关于行政复议的说法，正确的是（）。【多选题】

A.申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请

B.行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况,具体的行政复议请求、事实和理由,以及申请人的签名和申请日期等内容

C.公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作岀的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内,只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议

D.人力资源社会保障复议机关在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查

E.行政复议机关一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定

同步练习
单项选择题

1.下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。

A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分

B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分

D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

2.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门
责令改正，并可给予（）的处罚。

A.吊销营业执照

B.停业整顿

C.罚款

D.警告

3.下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。

A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

4.下列选项中,关于劳动监察的说法，错误的是（）。

A.劳动监察的对象仅仅是用人单位

B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位

C.法定性是劳动监察的重要属性

D.劳动监察属于行政执法的范畴

5.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发
现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A.1年

B.2年

C.6个月

D.18个月

6.下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）□

A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以依法申请行政复议

B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以依法申请行政复议

C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议

D.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

2.下列选项中，属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款的行为有（）。【多选题】

A.女职工生育享受产假少于120天的

B.安排女职工从事矿山井下劳动的

C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

D.未对未成年工定期进行健康检查的

E.安排未成年工从事有毒有害劳动的

3.劳动监察的形式主要有（）。【多选题】

A.主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查

B.参与企业内部的劳动关系调解

C.指导劳动者签订劳动合同

D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

4.从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。【多选题】

5.下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（）。【多选题】

A.用人单位和劳动者发生的劳动争议

B.劳动能力鉴定委员会的行为

C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

人力资源第十八章 法律责任与行政执法

人力资源第十八章法律责任与行政执法