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旭创科技”校招面试官”培训考试
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旭创科技的学员们，大家好！
本次考试共计31个试题。
试题分为判断12题（每题2分），单选19题（每题4分），共计100分。
考试最后截止时间为2020年9月16日23时。
考试时间限时30分钟，您只有一次答题机会，请确保您在一个安静不被打扰的环境，可以持续操作30分钟。
下面，请开始您的答题。
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您的姓名：
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职位：
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1.
反正性格比较难改，所以在面试时就不必考察了
判断题
对
错
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2.
校招面试时应超过50%以上的时间考察大学生知识和项目经验。
判断题
对
错
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3.
那些表面上简历不合适，但实际用下来却合适的人，往往会有出人意料的绩效表现。在条件有限情况下，选人不能只看其是否做过该工作，而是看其能力和特质是否符合岗位能力和特质要求，而非资历、知识和经验。
判断题
对
错
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4.
简历中的自我评价或项目经验里，有“本人”二字，可能说明候选人自尊心强，思维可能不够开放，遇负面反馈易有明显情绪反应。如招到此类人选，入职后工作沟通中，尤其注意反馈技巧，切勿当众批评。
判断题
对
错
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5.
评估大学生的五种方法是：电话或视频面试、面试、情景模拟、测评、试用期考察。
判断题
对
错
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6.
评估大学生专业能力方法是一模三问。一模是情景模拟，三问是成就案例、行为面试法和情景案例。
判断题
对
错
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7.
请说说您对我们公司这个岗位的了解。该问题考核的是岗位认知，是面试官经常漏考的面试问题。
判断题
对
错
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8.
追问中询问对方过程中有什么难忘的事？评估的是对方所举案例的真假性、价值观、能力、特质和偏好等。
判断题
对
错
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9.
校招面试官应准时或提前5-10分钟抵达面试会议室或进入视频面试，以便一开始就与候选人建立信任关系。
判断题
对
错
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10.
校招面试官穿大裤衩出席面试现场，一开始抱胸和翘二郎腿，全程没给候选人倒水。
判断题
对
错
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11.
面试通常1次只问1个问题，不连珠炮式发问（连续问2个以上问题）。
判断题
对
错
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12.
校招面试官应一开场就介绍自己，并说清面试结构，如：XX同学，您好！欢迎您应聘我们XX公司。我叫Richard，是研发部经理。今天这个面谈大约会花20（参考）分钟左右，我先问您一些问题，大约有几十个问题，所以请尽量简短回答，需要追问时我会详细问的。之后再看您有什么问题可以问我。您看是否OK？（语气柔和）
判断题
对
错
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13.
在面试时，如果面试官够专业，经过_______分钟以后，一个人的防御面具才有可能被拉下来。
单选题
A、15分钟
B、30分钟
C、45分钟
D、60分钟
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14.
短时口头记忆测评评估的是候选人的学习能力、倾听记忆力、倾听理解力、信息搜集能力和以下哪一个能力？（）
单选题
A、执行力
B、组织能力
C、书面理解能力
D、个人产能
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15.
当时您是怎么想的？这个追问问题，通常是在以下哪个追问问题后面出现？( )
单选题
A、当时您遇到的最大的挑战是什么？
B、您当时做了什么？
C、您当时说了什么？
D、这件事情的背景是什么？
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16.
当时您是怎么想的？此追问问题，考察的是候选人的( )
单选题
A、专业能力
B、通用能力
C、思维和态度
D、说的真假
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17.
情景模拟法和情景案例法，是根据该岗位常面对的客户、( )、技能、和任务来展开设计的。
单选题
A、挑战
B、环境
C、特质要求
D、基本工作职责
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18.
如果这件事重新来过，您的做法会有哪些不同？该追问问题考核候选人的是如下哪一个？（ ）
单选题
A、优势能力
B、短板经验、短板能力、反思能力
C、性格
D、态度
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19.
您最想改变您性格中的哪两点？该面试问题考核候选人的是：（ ）（4分）
单选题
A、性格短板，劣势能力
B、自我认知，工作态度
C、劣势能力，工作态度
D、性格短板，自我认知
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20.
在追问中，我们没问哪一个问题，将容易导致后面的追问几乎白问？
单选题
A、这件事发生在什么时间？
B、这件事发生在什么地点？
C、这件事涉及几个人？
D、您在这件事（个项目）中的角色是什么？
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21.
性格九宫格，候选人画到没有边框，井字全切纸面，则可能不是下面哪一个？( )
单选题
A、爱自由, 希望上级授权
B、不喜条条框框，讨厌死板的规则
C、拘谨
D、自信
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22.
张三应聘某基层岗位，以下是他的性格九宫格。1乐于助人 2乐观 3吃苦耐劳 4坚持不懈 5爱笑 6孝顺 7认真 8幽默
请预测其绩效：（ ）
单选题
A、优秀或良好
B、一般
C、差
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23.
候选人李四对下列五条按照他自己擅长的进行了排序， 1. 觉察他人情绪 2. 觉察自己情绪 3. 与他人建立关系 4. 控制自己情绪 5. 情绪恢复力
请你预测未来管理李四的难点之一是：（ ）
单选题
A、李四的工作态度
B、李四的能力
C、李四的工作绩效
D、李四的情绪
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24.
“你喜欢你的专业吗？”“如果满分是10分，请给您对专业的喜欢程度打分。”
这两个问题考核的是：（ ）
单选题
A、专业激情
B、知识
C、经验
D、工作态度
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25.
以下哪一个问题是评估创新能力的：（ ）
单选题
A、您对创新怎么看？
B、您创新精神怎么样？
C、您有创新精神吗？
D、请举两个能表现您有很强创新能力的例子。每个例子请尽量简短用一句话概括。
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26.
以下哪一个问题不是考核抗压性的？（ ）
单选题
A、什么样的上级令您感到有压力？
B、工作中遇到什么样的事情会令您有压力？
C、请举例说明您过去工作中压力最大的一次。
D、有这样一种情况....（举出所招岗位常见工作压力）,请问您如何应对？
E、您的上级把小张还没做完的项目转给您做，您如何处理？
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27.
校招面试官应评估候选人的入职稳定性。稳定性的评估包含(1).职业兴趣和专业热情;(2).应聘动机和应聘的岗位;(3).岗位认知;(4).期望的行业、工作硬环境和软氛围、上级风格；（5）.（ ）
单选题
A、是否考研
B、是否考公务员
C、其它机会
D、是否留校
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28.
以下哪一个问题是考核态度和偏好的？
单选题
A. 请问您入职第一天会做些什么？
B. 请问您入职的前三个月会做些什么？
C. 请写出您的12个爱好（没有限制）（把此问题作为候选人的书面面试题事先发给对方）
D. 请说说大学期间令您特别开心的一件事。
E. 以上都是。
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29.
候选人的类型及平均分为：TF（5） GM（3.2） AU（2.6） SE（3.6） EC（2.6） SV（4.8） CH（1.8） LS（3.8） ，那么该候选人使用风险点是：( )
单选题
A、服务意识偏弱
B、不愿意出差
C、专业性差, 不求甚解
D、抗压性偏弱
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30.
FAE、测试、产品研发、工艺研发、质量，这五类岗位，您最想做哪一个岗位？该问题考的是以下哪个要素？（ ）
单选题
A、能力
B、职业兴趣
C、态度
D、性格
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31.
以下哪一个是大学生候选人可能会问的问题？（ ）
单选题
A、公司对这个岗位的职业发展规划是什么？
B、这个岗位属于什么部门？
C、这个岗位的工作职责是什么？
D、公司是否有宿舍提供？
E、这个岗位有几轮面试？
F、我这个岗位向谁汇报？
G、这个岗位的工作难点/挑战是什么？
H、请问什么时候最终给答复？
I、以上都是
评价对象得分
