ATD人才发展能力模型测评-组织影响能力

ATD的人才发展能力模型^TM是人才发展专业人士的职业蓝图。该模型明确提出了学习和发展专业人士需要具备的23项能力。所有能力分为三个方面：1.个人提升能力、2.专业发展能力和3.组织影响能力。ATD的研究表明成功的人才发展专业人士需要同时具备这三个领域的知识和技能才能最有效的开展工作。

本次测评共有69道题目，您将对上述的组织影响能力领域中具体的知识和技能进行自我检测。每道题目设置了1-5分的评分范围。具体的评分标准如下：

1分：在这方面的知识或技能很少甚至没有。
2分-有限的精通度：执行此项技能的能力有限。仅具有一般的、概念性的知识或意识。
3分-基本的精通度：能够始终如一地执行此项技能并应用该技能领域的知识。
4分-高级的精通度：能够始终如一地执行此项技能；应用该技能领域的深层次知识；能够领导或指导他人执行此项技能。
5分-卓越的精通度：能够提供专家级的建议，领导他人，以及做出正确的判断；能够以这种技能的形式领导他人并提供咨询服务。能够应用该技能领域的综合全面的知识。

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