2021未来领导者,进化正当时调研

尊敬的先生/女士,您好!

感谢在百忙中参与北森 「2021未来领导者,进化正当时调研!

极度不确定的外部环境下,组织拥有对的人比以往任何时候都重要,究竟什么样的领导者能引领组织未来的发展?这个问题应该摆在首位。北森人才管理研究院特策划本次调研,籍此邀您智识当下企业领导力现状,洞见未来领导力发展!本调研主体仅15个问题,仅需5分钟,请您结合贵司的实际情况进行填写。调研收集的所有信息仅供本次研究分析使用,我们将对信息进行严格保密。

认真填写问卷,您将有机会获得纸质版2021未来领导者,进化正当时白皮书》白皮书解读研讨会席位
同时,您也可能获得:
① 价值1500元的Airpods (抽取1位幸运用户赠送)
② 价值100元的京东E卡(抽取10位幸运用户赠送)
③ 总价1000元的现金红包(答完即可随机抽取)
* 1. 贵司正在面临的挑战: 【最少选择3项】
* 2. 您认为贵司目前在哪些方面做得比较好: 【多选题】
* 3. 贵司对人才领导力状况的掌握程度:
* 4. 贵司采取了哪些方式了解人才的领导力状况: 【多选题】
* 5. 贵司采取哪些方式发展和提升人才的领导力: 【多选题】
* 6. 您认为针对不同层级的人才,以上哪些举措有显著成效(该题选项较多,请您右滑查看全部选项,并进行选择): [多选题]
外部教练/辅导导师带教(非直接上级)直接上级辅导CEO或高管带教线下培训和研讨会在线课程学习行动学习特殊或挑战性项目历练轮岗学习在岗实践参与行业专业会议领导者自我认知工作坊提供在职继续教育机会(如MBA)在岗IDP的跟踪与反馈以上举措均无明显效果未采取举措,无法判断
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
* 7. 如果在贵司推行领导力发展项目,您觉得最可能会遇到的障碍是: 【多选题】
* 8. 您认为HR部门在领导力发展项目中,应该起到的作用是: 【多选题】
* 9. 您认为,领导力发展项目成功的基线是: 【多选题】
* 10. 对于不同层级的人才,贵司内部培养投入度:
重点投入,有项目重视,但无项目重视度一般,有项目重视度一般,无项目重视度不高
基层员工
基层核心岗位人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
* 11. 对于不同层级的人才,贵司内部培养效果:
效果很好效果一般效果不佳
基层员工
基层核心岗位人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
* 12. 相较于3年前,领导者在哪些方面面临着更大挑战: 【最少选择3项】
* 13. 未来5年,您觉得领导者最重要的五项能力: 【请选择5项】
* 14. 就您的观察,对比发展困难的领导者,发展顺利的领导者获得了哪些组织层面的支持: 【多选题】
* 15. 就您的观察,发展失败的领导者有哪些特点: 【多选题】
    
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