领导反馈与员工建言调查问卷（员工用）

尊敬的女士/先生：
      您好!
      非常感谢您在百忙之中抽出时间参加本次问卷调研。这次问卷是一项关于领导反馈对员工建言行为的研究。该问卷共包含两个部分：第一部分为个人信息，第二部分是自评问卷，第三部分为与领导有关的问卷。问卷采用匿名形式，且只作为学术用途，请您放心填写。本问卷问题答案无对错之分，请您根据实际情况回答，选择相应的选项即可。（温馨提示:除个人信息外，所有题项均为单选。）
      祝您工作顺心，生活愉快!
第一部分 个人信息
*1.
请填写您直属领导的姓名缩写+手机尾号后四位（例如ABC+1234）：
（即：将此问卷链接转发给您的领导的姓名和电话尾号）
*2.
您直属领导的性别：
*3.
请填写您的姓名缩写+手机尾号后四位（例如ABC+1234）：
（该项目仅为了与领导问卷相配对时使用，不会泄露，请放心填写。）
*4.
您的性别：
*5.
您的年龄段：
*6.
您的文化程度：
*7.
您目前从事的行业：
*8.
您目前从事的职业：
*9.
您在贵公司的工作年限：
*10.
您所在小组/部门一共有 名员工。
*11.
您所在小组/部门中女性员工有名。
第二部分
以下是关于您工作中的自评表。请您根据实际情况进行选择。
*12.
对可能影响本部门的问题，积极发展并提出建议。
*13.
主动提出对工作单位有益的新项目建议。
*14.
提出改进本部门工作程序的建议。
*15.
主动提出建设性的建议，帮助单位达成目标。
*16.
提出建设性的建议，改善单位的运作。
*17.
建议其他同事不要做出妨碍工作表现的不良行为。
*18.
对可能给单位造成严重损失的问题，即使有不同意见，也要诚实地说出来。
*19.
敢于对单位内可能影响工作效率的事情发表意见，即使会让别人难堪。
*20.
当问题出现时，要敢于指出，即使这会影响与其他同事的关系。
*21.
主动向管理层报告工作中出现的协调问题。
*22.
在工作中，我经常试着站在领导的角度看问题。
*23.
在工作中，我经常想象领导的感受。
*24.
在工作中，我努力通过领导的眼睛看世界。
*25.
在工作中，我经常寻求理解领导的观点。
*26.
我很自信我有能力表达我对工作活动的看法。
*27.
我有足够的技能和经验来表达我的意见。
*28.
我对自己在团队中表达意见的能力很有信心。
第三部分
以下是关于领导的量表。请您根据实际情况填写。
*29.
我的上司经常告诉我，我做得很好。
*30.
我的上司经常给我积极的反馈。
*31.
我的上司经常对我说我的工作表现非常出色。
*32.
我的上司经常批评我的工作。
*33.
我的上司经常告诉我，我的工作表现没有达到标准。
*34.
我的上司经常表示他/她对我的工作不满意。
*35.
我的上司经常给我负面的反馈。
*36.
我通常清楚领导是否满意我的工作表现。
*37.
领导了解我在工作中的困难与需要。
*38.
领导非常了解我的潜能。
*39.
不管领导职权有多大，领导都会运用其职权来帮我解决工作中遇到的难题。
*40.
当我需要时，领导会极力帮助我，即使牺牲自己的利益。
*41.
我十分信任领导，即使领导他/她不在场，我仍会为其做出的决策进行解释和辩护。
*42.
我和领导的关系很好。
非常感谢您对本研究的大力支持！祝您工作顺利！
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