征求对于公开招聘的建议或意见

*1.
您所在的部门
*2.
关于用人需求申报以及发布的周期，是否有改进建议？
*3.
在发布岗位需求信息时，为使应聘者更具体地了解岗位要求以及用人部门更迅速地了解应聘人情况，人事处拟对外公布用人部门岗位需求相关老师的联系方式（邮箱、座机、手机），您是否愿意？
*4.
您认为新的公开招聘办法实施后，部门招聘人员的质量提升情况如何？
*5.
您对目前的应聘人员简历筛选环节有哪些改进建议或意见？
*6.
您对目前初评笔试环节有哪些改进建议或意见？
*7.
如将工人岗位的笔试替换为现场操作的测试，您是否同意？
*8.
如将笔试环节前置在应聘人员投递简历时，进行职业能力测验而非专业能力的测验，您是否同意？（职业能力测验是指专门用于测查与职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。它不同于一般的智力测验，也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验，它主要是通过测试一系列心理潜能，预测考生在职业领域内多种职位上取得成功的可能性。这种考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力，其性质是一种基本潜在能力的考试。）
*9.
您对目前初评面试环节有哪些改进建议或意见？
*10.
您对目前以部门为单位组织终评有哪些改进建议或意见？（科研部门填写）
*11.
关于学历要求为大专及以下的岗位招聘流程，您有哪些改进建议或意见？
*12.
关于特别研究助理岗位招聘流程，您有哪些改进建议或意见？
*13.
人事处人员参与科研部门初评环节的组织方面的必要性有多大？您有哪些改进建议或意见？
*14.
对于人事处负责人参与科研部门终评并作为评委方面的必要性有多大？您有哪些改进建议或意见？
*15.
对公开招聘还有哪些其它方面的改进建议或意见？
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