武汉良品铺子基层员工绩效管理满意度调查问卷

尊敬的同事：

您好！本次问卷旨在了解公司基层员工对绩效管理工作的满意度情况，调查结果仅用于学术研究，全程严格保密，所有数据均做匿名化处理。请您根据自身实际工作感受如实作答，您的真实反馈对公司绩效管理体系优化至关重要，感谢您的支持与配合！

填写说明：请在符合您感受的选项上打“√”，计分标准为1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意。
*
您的性别：
男
女
*
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
*
您的学历
高中及以下
大学专科
大学本科
硕士及以上
*
您的工作年限
1年以下
1~3年
3~5年
5~10年
10年以上
*
1.公司制定的绩效计划与门店实际工作任务相匹配
填写说明：请在符合您感受的选项上打“√”，计分标准为1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意。
1
2
3
4
5
*
2.绩效计划的目标设置清晰、可理解，无模糊表述
1
2
3
4
5
*
3.绩效计划的完成难度适中，通过努力可实现
1
2
3
4
5
*
4.绩效计划制定前，公司充分听取了基层员工的意见和建议
1
2
3
4
5
*
5.绩效考核指标能全面反映基层员工的工作内容和成果
1
2
3
4
5
*
6.考核指标的定义明确，考核标准可量化、易判断
1
2
3
4
5
*
7.考核指标与良品铺子的经营战略和门店服务要求相契合
1
2
3
4
5
*
8.考核指标会根据门店运营实际情况及时调整优化
1
2
3
4
5
*
9.绩效考核数据的收集客观、真实，无主观臆断
1
2
3
4
5
*
10.绩效考核的评分标准对所有基层员工一视同仁，无特殊对待
1
2
3
4
5
*
11.考核过程公开透明，员工可了解考核的流程和依据
1
2
3
4
5
*
12.若对考核结果有异议，公司有规范的申诉渠道和处理机制
1
2
3
4
5
*
13.考核人员具备专业的考核能力，能公平开展考核工作
1
2
3
4
5
*
14.公司会在考核结束后及时向员工反馈考核结果
1
2
3
4
5
*
15.绩效反馈会明确指出员工工作中的优点和不足
1
2
3
4
5
*
16.管理人员会与员工面对面沟通绩效反馈结果，而非简单告知
1
2
3
4
5
*
17.绩效反馈的时间间隔合理，能及时指导员工改进工作
1
2
3
4
5
*
18.绩效考核结果能真实反映员工的实际工作表现
1
2
3
4
5
*
19.绩效考核结果作为员工工作改进的重要依据，且有后续跟进
1
2
3
4
5
*
20.绩效考核结果与员工的岗位调整、工作安排相挂钩
1
2
3
4
5
*
21.公司会根据绩效考核结果，为员工制定针对性的发展计划
1
2
3
4
5
*
22.绩效考核优秀的员工能获得相应的物质奖励，奖励力度合理
1
2
3
4
5
*
23公司除物质奖励外，还有表彰、晋升等精神激励和发展激励
1
2
3
4
5
*
24.激励机制能有效调动基层员工的工作积极性和主动性
1
2
3
4
5
*
25.不同岗位的激励方式贴合岗位工作特点，具有针对性
1
2
3
4
5
问卷星提供技术支持
举报