9-10分（卓越）：远远超出一般水平，成为大家学习的楷模
7-8分（优秀）：持续表现此项行为能力，且超出一般水平
5-6分（合格）：经常表现此项行为能力
3-4分（有体现）：工作中能够表现出与要求相符的行为
1-2分（差距大）：没有体现出与要求相符的行为或者表现出与要求相违背的行为
对亚新企业文化中"简单、高效、利他、阳光"的认同及践行程度
敢于挑战自己当前的能力局限，不断提升全面能力；积极面对挫折和压力，迅速平衡心态，避免对他人造成负面影响
眼里有活；关注细节；遇事靠前担责、主动闭环，杜绝推诿敷衍、消极躺平，对自己的行为负责
保持空杯心态和好奇心，主动对标学习从实践中及时总结经验教训；能快速将公司培训内容、行业新规、优秀案例等转化为现场实操动作，带动团队同步提升，做到学用结合、落地见效
迅速发现服务机会的能力、坚守服务底线，严格落实标准化服务，把控客户在服务过程中的感受的能力；提供亲切友好的服务过程，付出额外的心力以满足并超出客户期望
迅速让他人产生信任感的能力；真诚地关心别人，愿意为别人提供帮助；敏锐感知他人的焦虑和不安
将团队业绩放在首位，相互交圈，主动了解并快速响应其他部门需求，正确认知个体差异，懂得欣赏他人优点，帮助团队成员成长为一名能打硬仗的战士，组织完成团队目标
1、针对上半年重难点问题认知是否清晰，是否有可执行的解决方案
2、上半年亮点工作成果是否有价值体现
3、述职者团队管理与人才梯队建设思路是否清晰
4、述职者岗位胜任力匹配、下半年规划是否可落地
5、述职现场是否精气神饱满、呈现正向积极的职业风貌
1、讲真话、讲实话、讲心里话；不拍马屁、不拐弯抹角、不奉承；
2、不要提无实质意义的建议：如“多注意身体”“多指导我们”等；
3、就事论事，不进行人身攻击，不评论他人品性、生活习惯等。
您最欣赏述职人的优点（至少两条）
您对述职人最衷心的建议（至少两条）
