管理岗位能力和素质满意度综合评估

为更好地帮助公司全员能力提升，识别改进重点，从而提升个人和公司整体技能、绩效水平，诚挚邀请您一起参与岗位能力和素质综合评估。

您的评估意见对我们非常重要，请您仔细阅读每一项内容，并认真评估打分，感谢您的参与和支持！
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1.
被评估者姓名：
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2.
和被评估者关系
一、核心素养类30分（基础行为与职业底线）
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3.
思想品德操守：坚守职业伦理与道德底线，无数据造假、虚报成果等失信行为；不发生吃拿卡要、利益输送、贪污腐败等违规违纪行为；个人作风端正，无影响团队风气的不当行为（如男女关系混乱、恶意中伤他人等）。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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4.
职业工作态度：秉持高度责任心与敬业精神，主动推进本职工作，不消极推诿；遇问题先寻求解决方案而非回避，积极配合团队安排，自愿承担合理的额外工作任务，始终保持积极工作状态。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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5.
沟通表达能力：思维逻辑清晰，表达简洁易懂，能将复杂事项转化为通俗表述；善于倾听他人诉求与意见，回应及时且态度平和；交流全程使用文明用语，无侮辱、嘲讽等不当言辞，达成有效信息传递。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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6.
诚信自律能力：秉持诚实守信原则，对工作信息、成果、数据等如实反馈，不隐瞒、不夸大、不造假；自觉约束个人行为，不利用岗位便利谋取私利，不泄露牧场商业机密、内部信息及他人隐私；承诺事项均能兑现，无失信违约行为。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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7.
组织纪律观念：严格遵守牧场各项规章制度与工作纪律，无迟到、早退、旷工等情况；工作期间专注本职，不做与工作无关的事，维护稳定有序的工作环境；认同并践行团队目标与价值观，自觉维护团队秩序。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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8.
组织纪律观念：严格遵守牧场各项规章制度与工作纪律，无迟到、早退、旷工等情况；工作期间专注本责任担当意识：以岗位使命为导向，工作中勇于承担对应职责，不推卸应尽义务；处理事务严谨细致，主动规避潜在错误与流程漏洞；若出现工作失误，能自觉承担责任并及时补救，不隐瞒、不推诿。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
二、工作执行类40分（任务推进与成效保障）
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9.
任务执行力度：清晰理解公司目标与任务要求，专注投入工作，不敷衍了事；面对工作挑战或突发问题时，能快速梳理思路、作出合理决策，带领或协同团队高效推进工作，确保任务按要求落地。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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10.
工作效率表现：响应上级及同级的协作需求及时，合理规划工作时间与人力配置，避免资源闲置；推进任务时节奏有序，无不必要的拖延，确保各项工作在预期内高质量完成，不影响后续流程推进。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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11.
专业技术能力：具备岗位所需的扎实专业知识与实操技能，能独立解决所属业务领域的管理、技术类常规问题；熟悉业务流程与关键节点，处理工作符合专业规范，无因专业能力不足导致的工作延误或失误。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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12.
员工培育能力：定期规划并组织安全规范、技术操作、信息应用、SOP 流程等相关培训，培训内容贴合员工工作需求；注重员工知识积累与技能提升，通过指导、答疑等方式助力员工成长，促进团队整体能力提升。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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13.
应急协同能力：个针对牧场突发、紧急事项，能第一时间响应，快速组织内部团队或协调跨部门资源开展研讨；制定的解决方案具备可行性与针对性，有效控制事态发展，降低不良影响。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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14.
合规管理能力：确保自身及所管辖团队的工作行为符合行业规范、法律法规及牧场制度，无合规风险事件发生。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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15.
服务响应质量：对内部员工或外部合作方的服务诉求，响应及时、处理规范，反馈结果满足合理期望，无投诉情况。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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16.
问题解决成效：针对工作中出现的复杂问题，能制定系统解决方案，解决后无重复出现，有效降低问题复发率。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
三、协作发展类30分（团队协同与长期提升）
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17.
团队领导能力：具备清晰的目标引领能力，能将牧场战略拆解为可执行的团队目标，明确成员职责与方向；善于激励团队士气，关注员工诉求与成长，通过正向引导化解团队矛盾；决策科学民主，能听取合理建议，带领团队凝聚共识、高效达成目标，打造有凝聚力与战斗力的团队。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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18.
团结协作能力：与团队成员保持良好协作关系，无隔阂或对立情绪，相互理解、支持彼此工作；主动配合团队分工，积极分享信息与资源，能有效协调成员间配合，形成工作合力，助力团队整体目标达成。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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19.
持续学习能力：具备主动学习意识与自我提升意愿，积极参与各类学习平台课程或培训活动，按要求完成学习任务；能快速吸收新知识、新方法，并灵活应用于实际工作，转化为解决问题、提升效率的实际成果。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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20.
创新改善能力：秉持精益管理思维，在日常工作中主动发现管理、流程中的可优化点；能提出具体、可操作的改善想法或方案，并推动落地实施；通过创新举措促进工作效率提升、成本降低或流程优化，产生实际管理价值。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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21.
高效协同意识：跨部门或跨岗位协作时，主动对接需求、沟通进度，无推诿扯皮现象；合理调配协作资源，确保协作事项顺畅推进；能站在整体角度统筹协调，保障团队及牧场整体工作目标的协同达成。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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22.
成本管控意识：在工作推进中注重资源节约，合理使用人力、物力、财力，无不必要的浪费现象，助力牧场降本增效。
非常满意（完全符合预期）
满意（达到核心需求，无明显不满）
一般（基本满足需求，缺乏亮点也无大问题）
不满意（未达到关键需求，存在明显不足或负面影响）
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