员工满意度调查---明飞

1.
员工满意度调查问卷
调查说明:本次调查采用匿名形式开展，所有数据仅用于公司管理优化、流程改进及员工体验提升，严格保密个人信息。问卷预计填写时长8-10分钟，恳请您如实填写，您的真实反馈是公司持续进步的核心动力，感谢配合！
一、基础信息
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1、性别
男
女
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2、年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
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4.
3、所属工厂 / 部门
合肥工厂
常州工厂
宁波工厂
广州工厂
模具公司
研发中心
销售部
人事行政部
项目部
采购部
运营中心
工艺部
电子研发中心
财务部
其他共享中心
其他
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5.
4、所属部门（细分）
生产部
质量部
物流部
技术部
其他
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6.
5、岗位层级
基层员工
班组长
部门主管
中层管理
高层管理
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7.
6、司龄
6个月以内
6个月
1年
1-3年
3-5年
5年以上
二、核心满意度量表（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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8.
Q1 过去 12 个月内，公司已向我清晰解释并回顾过《员工手册》中的核心原则与行为规范
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9.
Q2 我能通过公司公开、畅通的沟通渠道反馈问题，且无需担心对个人工作或发展造成负面影响
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10.
Q3 若常规渠道无法解决问题，我知晓并可使用员工专属反馈方式进行反映
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11.
Q4 我相信公司高层具备专业管理能力，能够公平对待每一位员工
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12.
Q5 我能及时、全面获取岗位所需信息，工作安排与要求传递清晰
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13.
Q6 每年至少有一次与直属主管进行正式绩效面谈，明确成果与改进方向
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14.
Q7 公司提供的岗前培训、在岗带教等内容，能满足岗位实际工作需要
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15.
Q8 公司鼓励员工提出合理化建议，且建议会得到专人跟进与反馈
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16.
Q9 工作场所安全防护、环境布局符合安全标准，能保障日常工作安全
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17.
Q10 过去 12 个月，公司开展过全员专项安全培训，内容实用有效
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18.
Q11 我提出的健康安全、工位优化等问题，能被认真对待并推动解决
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19.
Q12 直属主管以平等尊重的态度沟通工作，不情绪化、不偏袒
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20.
Q13 在绩效评价、资源分配等方面，我能感受到主管的公平对待
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21.
Q14 在跨部门协作、流程审批中，我能感受到公平对待与高效配合
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22.
Q15 人力资源团队能及时响应并协助解决我在工作中的各类问题
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Q16 人力资源负责人处理员工事务专业、公正、透明
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Q17 公司高层公平对待全体员工，重视一线员工的意见
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25.
Q18 管理团队会定期深入一线，与员工面对面沟通痛点与需求
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26.
Q19 管理层会及时认可、表扬并激励员工的优秀表现
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27.
Q20 公司内部招聘流程公开透明，标准统一、可追溯
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28.
Q21 同一区域员工执行统一的工作质量与数量考核标准
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29.
Q22 公司考勤、报销、安全等制度在各区域执行标准一致
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30.
Q23 公司已向员工公开薪酬构成、调薪规则及绩效奖金发放办法
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31.
Q24 与本地同行业相比，公司薪酬福利具备一定市场竞争力
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32.
Q25 公司会定期向员工传达经营状况、发展规划与重大决策
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Q26 直属主管会主动同步工作问题，并与我共同探讨解决方案
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Q27 公司各项政策传达清晰，并有明确渠道为员工解答疑问
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35.
Q28 员工提出的意见建议，公司会在合理时间内落实改进
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36.
Q29 综合来看，我认为公司是值得长期发展与投入的平台
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37.
Q30 公司已向我清晰讲解《员工行为道德规范》及违规处理标准
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Q31 管理层在履职过程中遵守诚信原则，无违规违纪行为
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三、开放式建议
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39.
1、您认为公司目前最需要优先改进的 3 个核心方面及原因
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2、针对薪酬福利、培训发展、工作环境、团队管理、企业文化等，您有哪些具体建议?
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41.
3、您希望公司新增哪些福利、关怀活动或配套举措?
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4、其他补充意见
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