新时代央企青年对企业文化认同调查问卷

第一部分基本信息

1.您的年龄。

A 22-25岁

B 26-30岁

C 31-35岁

D 36-40岁

2.您的学历。

A 大专及以下

B 本科

C 硕士研究生

D 博士

5.您所在单位类型。

A 公司本部

B 子公司本部、项目公司

C 项目部

D 其他

第二部分企业文化认知维度

6.是否能够准确说出本企业核心价值理念、企业使命、企业精神等企业文化核心内容。

A是

B否

7.是否清楚了解中国能建“1358”战略、八字方针等企业战略发展。

A是

B否

8.是否知道企业的发展历史、重大成就、先进典型人物故事。

A是

B否

9.企业内部的宣传栏、公众号、短视频、内部会议等渠道是否能够让我有效接收企业文化相关信息。

A是

B否

10.当前企业传递企业文化的内容是否通俗易懂，贴近青年工作生活实际。

A是

B否

11.您主要通过哪些渠道了解本单位企业文化?（可多选）【多选题】

A 新员工入职培训

B 单位会议、党课团课学习

C 企业公众号、短视频平台、内部新媒体

D 宣传栏、画册、手册等线下物料

E 同事、领导言传身教

F 项目现场文化阵地

G 其他

12.您认为当前企业文化宣传存在哪些认知层面短板?（可多选）【多选题】

A 内容偏理论化，晦涩难懂，脱离青年实际

B 宣传形式老旧，以单向灌输为主，缺少互动

C 宣传频次不足，很少接触相关内容

D 信息碎片化，对文化内涵解读不够深入

E 新媒体传播吸引力不足，对青年吸引力弱

F 没有明显短板

G 其他

第三部分企业文化情感认同维度

13.内心是否认可本企业的价值追求与使命担当。

A是

B否

14.企业文化是否能够带给我精神鼓舞，对我的个人价值观有正向引导作用。

A是

B否

15.单位组织的文化活动、青年活动是否能够让我产生归属感。

A是

B否

16.是否能够感受到企业尊重青年诉求，重视青年员工成长发展。

A是

B否

17.哪些因素最能够提升您对企业文化的情感归属感?（可多选）【多选题】

A 畅通青年成长晋升通道，搭建青年成才平台

B 选树青年先进典型，讲好身边青年榜样故事

C 丰富团青主题活动，增加青年参与感

D 改善工作环境，关心青年现实诉求

E 领导、同事示范践行企业文化，以身作则

F 加强历史与企业荣誉教育

G 其他

18.在信息化网络环境下，网络短视频、自媒体等外部多元思潮，对您看待企业文化的影响程度?

A 几乎没有影响

B 有轻微影响

C 有一定影响，会对比思考

D 影响较大，容易动摇认知

第四部分企业文化行为践行维度

19.在日常工作中，会自觉按照企业价值理念来规范自身工作行为吗？

A总是自觉做到

B经常自觉做到

C偶尔能够做到

D很少或做不到

20.面对急难险重任务，愿意主动担当，践行央企青年责任使命吗?

A非常愿意主动担当

B愿意主动担当

C不太愿意主动担当

D不愿意主动担当

21.积极主动参与企业、团组织开展的文化实践、志愿服务、主题实践等相关活动吗?

A 非常积极主动参与

B能够主动参与

C被动参与，积极性一般

D很少参与或不愿参与

22.您认为造成部分青年“知道企业文化，但行动上不落实（知行落差）”主要原因是?（可多选）【多选题】

A 文化理念和实际工作考核导向脱节，重业务轻文化

B 宣传教育多，但缺少配套激励引导机制

C 工作压力大，无暇顾及文化践行

D 企业文化缺少青年落地载体，不知道如何转化为行动

E 身边示范引领不足，榜样带动作用弱

F 个人对文化情感认同不足

G 其他

23.您更愿意参与哪些类型的企业文化实践活动?（可多选）【多选题】

A 青年榜样宣讲、座谈分享会

B 短视频、文创作品等青年文化创作活动

C 岗位建功、青年突击队等实践攻坚活动

D 志愿服务、社会责任主题活动

E 红色教育、企业史参观研学活动

F 线上答题、趣味互动类活动

G 其他

第五部分多维度影响因素与对策建议

24.外部社会环境、网络思潮对您企业文化认同的影响。

A 负面影响大

B 有部分负面影响

C 基本无负面影响

D 存在正向启发作用

25.企业组织层面哪些条件会显著影响您的文化认同?（可多选）【多选题】

A 单位管理层带头践行企业文化的示范作用

B 团青组织开展的思想引领、文化建设工作质量

C 人才培养、薪酬福利、职业发展制度体系

D 项目、部门内部团队氛围

E 企业文化阵地建设情况

F 其他

26.从个人角度，您认为影响自身企业文化认同的个体因素（可多选）【多选题】

27.结合您自身感受，请为企业提升新时代青年企业文化认同提出宝贵意见。